---
title: "Профили навыков ЭТД в «Бухгалтерии для Казахстана»: заполнение и обмен электронными трудовыми документами"
country: KZ
lang: ru
author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti)
date: 2026-09-06
canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/profili-navykov-etd-v-buhgalterii-dlya-kazahstana-zapolnenie-i-obmen-e
source: BuhGPT
---

# Профили навыков ЭТД в «Бухгалтерии для Казахстана»: заполнение и обмен электронными трудовыми документами

> **TL;DR:** Проверено на релизе 3.0.74.2 «Бухгалтерия для Казахстана» (редакция 3.0). Важно с первой строки. «Профили навыков ЭТД» — это кадровый служебный объект, связанный с электронными трудовыми документами (ЭТД) и обменом с государственной «Единой системой учёта трудовых договоров» (

---

Проверено на релизе 3.0.74.2 «Бухгалтерия для Казахстана» (редакция 3.0).

Важно с первой строки. «Профили навыков ЭТД» — это кадровый служебный объект, связанный с электронными трудовыми документами (ЭТД) и обменом с государственной «Единой системой учёта трудовых договоров» (ЕСУТД, портал Enbek.kz). Это не документ реализации или закупа. Он не делает проводок, не двигает НДС, не формирует ЭСФ или СНТ. Ниже об этом честно сказано в соответствующих разделах — цифры НДС и счета плана счетов здесь просто не при чём.

1. Назначение

Вы формируете электронный трудовой договор для отправки в ЕСУТД, а система просит указать профессиональные навыки (компетенции) по должности. «Профили навыков ЭТД» — это и есть тот справочный набор навыков, который вы прикрепляете к позиции штатного расписания или к трудовому договору, чтобы выгрузка в госсистему прошла с корректным составом сведений о работнике.

Проще говоря: документ хранит и передаёт «профиль компетенций» под требования электронного трудового документооборота, а не хозяйственную операцию.

2. Где найти

Объект относится к кадровому блоку конфигурации (раздел «Зарплата» / кадровый учёт, подраздел, связанный с электронными трудовыми документами и обменом с госорганами). Точное расположение пункта в меню зависит от того, какие подсистемы у вас включены в настройках функциональности.

Самый надёжный способ открыть его напрямую — навигационная ссылка 1С:

e1cib/list/Документ.ПрофилиНавыковЭТД

Как открыть по ссылке: главное меню (значок ≡ в левом верхнем углу) → «Сервис» → «Перейти по навигационной ссылке…» → вставьте строку выше → «Перейти». Откроется список документов «Профили навыков ЭТД». Кнопка «Создать» — новый документ.

Совет. Если пункта нет в меню, проверьте «Администрирование» → «Функциональность»: должны быть включены кадровый учёт и обмен электронными трудовыми документами. Без включённой подсистемы список открывается только по навигационной ссылке.

2а. Как узнать свой релиз

Главное меню (≡) → «Справка» → «О программе». В открывшемся окне вы увидите:

- версию платформы (например, 1С:Предприятие 8.3.x);

- версию конфигурации — здесь должно быть «Бухгалтерия для Казахстана», редакция 3.0, версия 3.0.74.2.

Если ваш номер отличается — часть экранных форм и состав полей могут не совпадать с этой инструкцией. Обновление конфигурации: «Администрирование» → «Обновление конфигурации».

3. Как заполнить

Документ описывает профиль навыков, поэтому шапка — это «к кому/чему относится профиль», а табличная часть — «какие навыки в него входят». Ниже — по каждому смысловому полю: зачем оно и что будет при ошибке.

- Организация — обязательно. От неё зависит, в чей аккаунт ЕСУТД уйдут сведения. Ошибётесь — данные привяжутся не к тому работодателю, и госсистема отклонит или задвоит запись.

- Дата — обязательно. Определяет, на какой момент действует профиль. Проставляйте дату, синхронную с датой соответствующего трудового договора/ЭТД, иначе состав навыков может не «подхватиться» при выгрузке.

- Работник / Физическое лицо — если профиль формируется под конкретного сотрудника. Пустое или неверное значение — навыки не свяжутся с его электронным трудовым документом.

- Должность / Позиция штатного расписания — навыки чаще всего привязываются именно к должности. Неверная должность = неверный профиль компетенций в выгрузке.

- Табличная часть «Навыки» (компетенции) — ядро документа. По строкам перечисляются профессиональные навыки/компетенции. Для корректного обмена важно, чтобы значения выбирались из классификатора (справочника навыков), а не вводились произвольным текстом — иначе портал не распознает код компетенции.

- Уровень владения / Признак обязательности навыка — если такие колонки предусмотрены, они уточняют профиль. Пропуск не блокирует запись, но делает профиль неполным для приёмной стороны.

- Комментарий — свободное поле для себя; на обмен не влияет.

Что реально версионно-специфично (единственное, что стоит перепроверить): точный набор и названия колонок табличной части «Навыки» и наличие поля «Уровень владения» в релизе 3.0.74.2 — это требует проверки на вашей базе, так как состав реквизитов кадровых ЭТД-объектов между релизами меняется. Всё остальное (логика «шапка = к кому, строки = навыки») устойчиво.

Заполнили → «Провести и закрыть».

4. Разобранный пример

Поскольку это кадровый документ, «пример с проводками Дт/Кт» здесь физически невозможен — операция не денежная. Честный практический пример — заполнение профиля:

Ситуация. ТОО «Астана-Строй» оформляет электронный трудовой договор с прорабом Ахметовым А. и должно передать в ЕСУТД профиль компетенций по должности «Производитель работ».

Заполнение:

Поле
Значение

Организация
ТОО «Астана-Строй»

Дата
06.09.2026

Работник
Ахметов А.

Должность
Производитель работ (прораб)

Навык (строка 1)
Организация строительно-монтажных работ

Навык (строка 2)
Чтение проектной документации

Навык (строка 3)
Контроль охраны труда на объекте

Результат проведения: документ фиксирует состав навыков и делает его доступным для выгрузки в составе электронного трудового документа. Никакие суммы, налоги (ИПН, ОПВ, СО, соцналог), НДС и счета учёта здесь не задействуются — этот документ их не считает и не отражает. Начисления и удержания работника считаются совсем другими документами блока «Зарплата».

5. Виды операции

Отдельного выбора «Вид операции» с разными бухгалтерскими сценариями у этого документа нет — он выполняет одну функцию: зафиксировать профиль навыков для ЭТД. Практические варианты применения:

- профиль навыков под должность (шаблон компетенций для позиции);

- профиль навыков под конкретного работника (для его электронного трудового договора);

- актуализация профиля (новый документ с изменённым составом навыков на новую дату).

6. Что формируется при проведении

Честно по существу объекта:

- Бухгалтерские проводки (Дт/Кт): не формируются. Документ не хозяйственный.

- Движения по налоговым регистрам НДС / ИПН / ОПВ / СО: не формируются.

- ЭСФ и СНТ: не создаются. ЭСФ (ИС ЭСФ) и СНТ — это электронные счета-фактуры и накладные для НДС и товарооборота; к трудовым документам они отношения не имеют.

- Что реально происходит: проведённый документ регистрирует профиль навыков во внутренних кадровых/сведениях регистрах и делает его доступным для формирования и выгрузки электронного трудового документа в ЕСУТД (обмен с госсистемой выполняется отдельным механизмом обмена ЭТД, а не самим этим документом).

Если вам нужны именно проводки, НДС 16 % и ЭСФ — вы работаете не с тем объектом: смотрите документы реализации/поступления, а не «Профили навыков ЭТД».

7. Печатные формы

Для кадрового профиля навыков предусмотрен, как правило, только печатный/просмотровый вид самого профиля (перечень навыков по работнику/должности) для внутреннего использования и сверки перед отправкой в госсистему. Классических «первичных» печатных форм уровня накладной или счёта-фактуры у этого объекта нет — их и не должно быть, потому что это не первичный бухгалтерский документ. Точный состав кнопки «Печать» зависит от релиза; проверьте её на своей базе.

8. Частые ошибки

- «Поле "Организация" не заполнено» — не указана организация в шапке. Заполните и проведите повторно.

- Навык не распознаётся при выгрузке в ЕСУТД — навык введён текстом, а не выбран из классификатора компетенций. Перевыберите значение строки из справочника, чтобы ушёл распознаваемый код.

- «Документ не проведён» при попытке отправить ЭТД — сначала проведите профиль, потом формируйте/отправляйте электронный трудовой документ.

- Профиль не подтянулся в трудовой договор — не совпали работник/должность или дата профиля позже даты договора. Приведите даты и привязку в соответствие.

- Ищете здесь проводки/НДС/ЭСФ и не находите — это ожидаемо: документ их не формирует. Нужную бухгалтерию делают документы разделов «Покупки», «Продажи», «Зарплата».

9. FAQ

1. Это бухгалтерский документ? Делает ли он проводки?
Нет. Это кадровый служебный объект для электронных трудовых документов. Проводок Дт/Кт он не формирует.

2. Формируется ли по нему ЭСФ или СНТ?
Нет. ЭСФ и СНТ относятся к НДС и товарообороту. Трудовые документы через них не проходят.

3. Причём тут НДС 16 %?
Ни при чём. НДС этот документ не считает и не отражает. 16 % — это ставка для реализации товаров и услуг, а не для кадрового профиля.

4. Где найти документ, если его нет в меню?
Откройте по навигационной ссылке e1cib/list/Документ.ПрофилиНавыковЭТД через «Сервис» → «Перейти по навигационной ссылке». Проверьте включение кадровой подсистемы в «Функциональности».

5. Как навыки попадают в государственную систему?
Профиль привязывается к электронному трудовому договору, а выгрузка в ЕСУТД (Enbek.kz) выполняется отдельным механизмом обмена ЭТД; сам профиль лишь поставляет состав компетенций.

6. Можно ли завести один профиль на должность и использовать для всех сотрудников?
Да, это типовой сценарий — профиль под позицию штатного расписания как шаблон компетенций.

7. Почему навык не принимается порталом?
Скорее всего, значение введено вручную текстом. Выбирайте навыки из классификатора, чтобы передавался распознаваемый код компетенции.

8. Влияет ли этот документ на расчёт зарплаты, ИПН, ОПВ, СО?
Нет. Начисления, ИПН (вычет 30 МРП, ставки 10 %/15 %), ОПВ 10 %, ОПВР 3,5 %, ВОСМС 2 %, ОСМС 3 %, СО 5 %, соцналог 6 % считаются другими документами блока «Зарплата», а не профилем навыков.

9. Какой релиз описан в инструкции?
«Бухгалтерия для Казахстана», редакция 3.0, версия 3.0.74.2. Свой релиз смотрите в «Справка» → «О программе».

10. Смежные документы

- На основании чего вводится: от кадровых сведений о работнике и должности (штатное расписание, кадровые приказы), под которые формируется профиль.

- Что вводят / формируют дальше: электронный трудовой документ (ЭТД) для передачи в ЕСУТД, куда профиль навыков входит как часть сведений.

- Куда точно не ведёт: к документам реализации, поступления, ЭСФ, СНТ и расчёту НДС — это соседние, но не связанные блоки.

Как узнать свой релиз

Главное меню (≡) → «Справка» → «О программе» — там указаны версия платформы и версия конфигурации. Убедитесь, что стоит 3.0.74.2; при расхождении сверяйте формы с вашей базой.

Подготовлено для «Бухгалтерия для Казахстана», редакция 3.0, релиз 3.0.74.2.

---
_BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_