--- title: "Қазақстанда 2026 жылы жұмыстан шығару туралы бұйрық: ресімдеу және үлгісі" country: KZ lang: kk author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-10-13 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/prikaz-ob-uvolnenii-v-kazahstane-v-2026-godu-oformlenie-i-kk source: BuhGPT --- # Қазақстанда 2026 жылы жұмыстан шығару туралы бұйрық: ресімдеу және үлгісі > **TL;DR:** 2026 жылы жұмыстан шығару туралы бұйрықта жұмыскер, еңбек шартының тоқтатылған күні, жұмыстан шығарудың нақты негізі және осы негізді растайтын құжат көрсетілуге тиіс. ҚР СК-нің келтірілген баптарының нормалары кадрлық бұйрықты ресімдеуге қатысы жоқ, сондықтан бұйрықта ҚР СК б --- 2026 жылы жұмыстан шығару туралы бұйрықта жұмыскер, еңбек шартының тоқтатылған күні, жұмыстан шығарудың нақты негізі және осы негізді растайтын құжат көрсетілуге тиіс. ҚР СК-нің келтірілген баптарының нормалары кадрлық бұйрықты ресімдеуге қатысы жоқ, сондықтан бұйрықта ҚР СК бабына сілтеме көрсетілмейді. Қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрықта нені көрсету керек Жұмыстан шығару туралы бұйрық еңбек қатынастарының кіммен, қашан және қандай негіз бойынша тоқтатылатынын бірмәнді көрсетуге тиіс. Негіздің тұжырымдамасы жұмыскердің өтінішіне, тараптардың келісіміне, жұмыс берушінің хабарламасына немесе кадрлық шешім қабылдауға негіз болған басқа құжатқа сәйкес келуге тиіс. Әдетте бұйрыққа мыналар енгізіледі: - жұмыс берушінің атауы; - бұйрықтың нөмірі мен күні; - егер құжаттарында көрсетілсе, қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты; - лауазымы мен бөлімшесі; - еңбек шартының тоқтатылған күні; - жұмыстан шығару негізі; - ҚР Еңбек кодексінің тиісті нормасына сілтеме; - өтініштің, келісімнің, хабарламаның немесе негіз болған өзге құжаттың деректемелері; - уәкілетті тұлғаның қолы; - жұмыс беруші қабылдаған құжат айналымы тәртібіне сәйкес қызметкердің танысқаны туралы белгі. Жұмыстан шығару күніне ерекше назар аудару қажет. Ол кадрлық есепте және соңғы айдың жұмыс істелген бөлігі үшін жалақыны, пайдаланылмаған жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы үшін өтемақыны және төленуге тиісті басқа сомаларды есептеу кезінде пайдаланылады. Егер бұйрықтағы, есепке алу жүйесіндегі және есеп айырысу құжаттарындағы күндер әртүрлі болса, кадрлық мәліметтер мен есептеулер өзара сәйкессіз көрсетіледі. Өз еркімен жұмыстан шығару туралы бұйрық: мазмұн үлгісі Жұмыскердің бастамасы бойынша жұмыстан шығарылған кезде бастапқы құжат ретінде оның өтініші қолданылады. Бұйрықта еңбек шартын тоқтатудың нақты негізіне сәйкес келетін тұжырымдама пайдаланылып, өтініштің деректемелері көрсетіледі. Егер қатынастар тараптардың келісімі бойынша немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтатылса, «өз еркімен» үлгісі қолданылмайды: мұндай жағдайларда өзге негіз көрсетілген бұйрық ресімделеді. Өз еркімен жұмыстан шығару туралы бұйрықтың практикалық үлгісін былай құруға болады: БҰЙРЫҚ Еңбек шартын тоқтату туралы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің тиісті нормасының негізінде жұмыскердің бастамасы бойынша [Т. А. Ә.], [лауазымы, бөлімшесі] қызметкерімен еңбек шарты [еңбек шартын тоқтату күні] тоқтатылсын. Негіз: жұмыскердің [күні] берілген № [бар болса, нөмірі] өтініші. [Уәкілетті тұлғаның лауазымы, Т. А. Ә. және қолы] Бұйрықпен таныстым: [Т. А. Ә., қолы, күні]. Бұл әмбебап бекітілген нысан емес, жұмыс құрылымы. Қолданар алдында бухгалтер немесе кадр маманы деректемелерді негіз болған құжатқа сәйкес толтырып, негіздің тұжырымдамасы мен ҚР ЕК нормасына сілтемені шартты тоқтатудың таңдалған себебіне сәйкестендіреді. Егер ұйымда кадрлық бұйрықтың өзіндік үлгісі бекітілсе, онда жұмыстан шығаруды бірмәнді ресімдеуге қажетті барлық мәліметтер болған жағдайда осы үлгі қолданылады. Қазақстанға арналған 1С: ЖПБ жүйесінде жұмыстан шығару туралы бұйрықты қалай ресімдеуге болады «Қазақстанға арналған жалақы және персоналды басқару» бағдарламасының өзекті 3.1.37.x нұсқаларында бір қызметкермен еңбек шартын бұзу «Жұмыстан шығару» құжатымен ресімделеді. Ол мына жолда орналасқан: «Кадрлар» → «Жұмыстан шығару». Ұйымның бірнеше қызметкерін бір бұйрықпен бір мезгілде жұмыстан шығару үшін «Тізім бойынша жұмыстан шығару» құжаты пайдаланылады. Құжатта жұмыстан шығару күні мен негізі тіркеледі, ал мәліметтер кадрлық есепте және онымен байланысты кадрлық нысандарда пайдаланылады. Негіз «ҚР ЕК бабы» деректемесімен байланысты, сондықтан ол өтінішке, келісімге, хабарламаға немесе басқа құжатқа және шартты тоқтатудың нақты себебіне сәйкес таңдалады. Түпкілікті есеп айырысуды ресімдеу кезінде жағдайға қарай мыналар ескеріледі: - пайдаланылмаған жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы үшін өтемақы; - алдын ала пайдаланылған еңбек демалысы үшін ұсталым; - жұмыстан шығару негізі бойынша тиесілі болған жағдайдағы жұмыстан шығу жәрдемақысы; - соңғы айдың жұмыс істелген бөлігі үшін жалақы; - өткен кезеңдер үшін қосымша есептеулер; - қолданылатын салықтар, жарналар мен аударымдар. Құжатты өткізер алдында бухгалтер жұмыстан шығару күнін, негізін, еңбек демалысының қалдығын, есептеулер мен ұсталымдарды кадрлық құжаттармен салыстыруы керек. Кадрлық бұйрық пен есеп айырысу құжатының деректері қызметкер, еңбек шартын тоқтату күні және негізі бойынша сәйкес келуге тиіс. Баспа бұйрығын алу үшін «Жұмыстан шығару туралы бұйрықтың баспа нысаны» есебі көзделген. Ол мына жолда орналасқан: «Жалақы және кадрлар (кеңейтілген)» → «Жұмыстан шығару туралы бұйрықтың баспа нысаны». Басып шығарар алдында «Жұмыстан шығару» құжатының толтырылуын тексеру қажет, өйткені баспа нысаны есепке алу жүйесіне енгізілген мәліметтерді көрсетеді. Бухгалтер мен кадр маманы нені тексеруі керек Бұйрыққа қол қойылғанға дейін кадрлық және есеп айырысу деректерін өзара салыстырып тексерген жөн. Кадр маманы қызметкерді, күндерді, негіз болған құжаттарды және жұмыстан шығару себебіне сәйкес келетін ҚР ЕК нормасын тексереді. Бухгалтер түпкілікті есеп айырысу сомаларын, еңбек демалысының қалдығын, жалақыны, қосымша есептеулерді, ұсталымдарды, салықтарды, жарналар мен аударымдарды салыстырып тексереді. Бақылау тәртібі мынадай болуы мүмкін: - Т. А. Ә., лауазымы мен бөлімшесін қызметкердің кадрлық деректерімен салыстыру. - Бұйрықтың негізін өтінішпен, келісіммен, хабарламамен немесе өзге құжатпен салыстыру. - Көрсетілген ҚР ЕК нормасының шартты тоқтатудың нақты негізіне сәйкес келетініне көз жеткізу. - Барлық құжаттардағы және 1С жүйесіндегі шартты тоқтату күнін салыстыру. - Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының қалдығын тексеру. - Жұмыстан шығару мән-жайларын ескере отырып, тиесілі есептеулер мен ұсталымдарды есептеу. - Баспа нысанын қалыптастырып, оны «Жұмыстан шығару» құжатымен қайта салыстыру. - Бұйрықты тіркеп, жұмыс берушінің құжат айналымы тәртібімен қызметкерді таныстыруды ресімдеу. 2026 жылғы жұмыстан шығару туралы бұйрықтың дайын үлгісі нақты негіз болған құжатты ескере отырып толтыруға негіз ретінде пайдаланылады. Еңбек шартын тоқтату себебі бұйрықтың мәтініне және түпкілікті есеп айырысу құрамына әсер етеді, сондықтан тұжырымдама нақты қызметкерді жұмыстан шығару мән-жайларына сәйкес келуге тиіс. Жиі қойылатын сұрақтар Қазақстанға арналған 1С жүйесінде жұмыстан шығару туралы бұйрықты қайдан табуға болады? — Құжат «Кадрлар» → «Жұмыстан шығару» бөлімінде жасалады. Баспа нысаны «Жалақы және кадрлар (кеңейтілген)» → «Жұмыстан шығару туралы бұйрықтың баспа нысаны» бөлімі арқылы қалыптастырылады. Жұмыстан шығарылатын бірнеше қызметкерге бір бұйрықты қолдануға бола ма? — Иә. «Қазақстанға арналған жалақы және персоналды басқару» бағдарламасындағы «Тізім бойынша жұмыстан шығару» құжаты ұйымның бірнеше қызметкерін бір бұйрықпен бір мезгілде жұмыстан шығаруды ресімдеуге мүмкіндік береді. Өз еркімен жұмыстан шығару туралы бұйрыққа не негіз болады? — Жұмыскердің өтініші негіз болады. Оның күні мен нөмірі бар болса, бұйрықта көрсетіледі, ал себептің тұжырымдамасы мен ҚР ЕК нормасына сілтеме жұмыскердің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға сәйкестендіріледі. «Жұмыстан шығару» құжатында еңбек демалысы үшін өтемақы ескеріле ме? — Түпкілікті есеп айырысуды ресімдеу кезінде жұмыстан шығару мән-жайлары мен есеп деректеріне қарай пайдаланылмаған жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы үшін өтемақы не алдын ала пайдаланылған еңбек демалысы үшін ұсталым ескеріледі. Баспа нысанын жұмыстан шығарудың дұрыстығын тексеру деп санауға бола ма? — Баспа нысаны енгізілген мәліметтерді көрсетеді. Сондықтан оған қол қойылғанға дейін кадр маманы мен бухгалтер қызметкерді, күндерді, негіз болған құжатты, ҚР ЕК нормасын және есеп айырысу көрсеткіштерін бөлек салыстырып тексереді. Дереккөздер - Қазақстанға арналған ЖПБ жүйесіндегі жұмыстан шығару туралы бұйрықтың баспа нысаны - Қазақстанға арналған ЖПБ жүйесіндегі «Жұмыстан шығару» құжаты --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_