--- title: "ЖМЗЖ: Қазақстанда 2026 жылы мөлшерлемені қалай анықтауға болады" country: KZ lang: kk author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-10-17 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/opvr-kak-opredelit-stavku-v-kazahstane-v-2026-godu-kk source: BuhGPT --- # ЖМЗЖ: Қазақстанда 2026 жылы мөлшерлемені қалай анықтауға болады > **TL;DR:** Қазақстанда 2026 жылы ЖМЗЖ мөлшерлемесі есептеу объектісінің 3,5% -ын құрайды. ҚР СК-нің 251-бабы қатысу үлесін өткізу нәтижесін айқындауды реттейді және ЖМЗЖ мөлшерлемесін белгілемейді (ҚР СК-нің 251-бабы). ЖМЗЖ мөлшерлемесінің мөлшері Қазақстан Республикасының зейнетақы заңн --- Қазақстанда 2026 жылы ЖМЗЖ мөлшерлемесі есептеу объектісінің 3,5%-ын құрайды. ҚР СК-нің 251-бабы қатысу үлесін өткізу нәтижесін айқындауды реттейді және ЖМЗЖ мөлшерлемесін белгілемейді (ҚР СК-нің 251-бабы). ЖМЗЖ мөлшерлемесінің мөлшері Қазақстан Республикасының зейнетақы заңнамасымен айқындалады. ЖМЗЖ деген не және төлем кімдерге қатысты ЖМЗЖ — жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары. Оларды жұмыс беруші өз қаражаты есебінен төлейді. Бұл жарналарды жұмыскердің міндетті зейнетақы жарналарынан ажырату қажет: МЗЖ жеке тұлғаның табысынан ұсталады, ал ЖМЗЖ-ны жұмыс беруші есептейді. Есептеу алдында бухгалтер жеке тұлғаның жұмыс беруші ЖМЗЖ төлеуге міндетті жұмыскерлерге жататынын анықтауы қажет. Қағидаларда мұндай жарналар төленбейтін тұлғалардың санаттары да көзделген. Сондықтан мөлшерлемені қолдану арифметикалық есептеуден емес, жұмыскердің мәртебесін анықтаудан басталады. ЖМЗЖ есептеу кезінде мыналар ескеріледі: - тиісті күнтізбелік жылы қолданылатын мөлшерлеме; - жарналарды есептеу объектісі; - есептеу объектісінің белгіленген шектері; - жұмыскердің санаты; - заңда көзделген ерекшеліктің болуы. Осылайша, 3,5% мөлшерлемесі 2026 жылы жеке тұлғаларға төленетін барлық төлемдерге бірдей қолданылмайды. Бухгалтер алдымен төлемнің ЖМЗЖ есептеу объектісіне жататынын және жұмыс берушінің нақты жұмыскер үшін жарна төлеуге міндетті екенін анықтауы керек. 2026 жылғы ЖМЗЖ мөлшерлемесі: пайызды қалай тексеруге болады 2026 жылы ЖМЗЖ 3,5% мөлшерлемесі бойынша есептеледі. Бұл мөлшерлемені кезең-кезеңімен арттырудың кезекті сатысы: әрбір күнтізбелік жыл үшін жеке мөлшер белгіленген. Тексерудің практикалық тәртібі мынадай: - Табыс есептелген айды анықтаңыз. - Жұмыс беруші мен жұмыскердің мәртебесін белгілеңіз. - Төлемнің ЖМЗЖ есептеу объектісіне жататынын тексеріңіз. - Тиісті күнтізбелік жыл үшін белгіленген мөлшерлемені қолданыңыз. - Есептеу объектісінің көзделген шектері мен ерекшеліктерді тексеріңіз. - Нәтижені есепке алу бағдарламасының баптауларымен және есеп айырысу ведомосымен салыстырыңыз. Күнтізбелік жылдар ауысқан кезде табысты есептеу кезеңіне сәйкес келетін мөлшерлемені қолдану маңызды. Егер бухгалтер 2026 жылы басқа кезеңнің есептеулерін түзетсе, мөлшерлемені түзетілетін есеп айырысу айында қолданылған қағидалар бойынша анықтау керек. Пайызды есептілік нысанындағы жолдың атауы, ескі жадынама немесе смета бойынша анықтауға болмайды. ЖМЗЖ үшін жеке жолдың болуы соманың қай жерде көрсетілетінін білдіреді, бірақ өздігінен мөлшерлемені белгілемейді. ҚР СК-нің 251-бабы қатысу үлесін өткізу нәтижесіне арналған, сондықтан оған ЖМЗЖ мөлшерлемесінің негізі ретінде сілтеме жасау дұрыс емес (ҚР СК-нің 251-бабы). Бухгалтер ЖМЗЖ-ны қалай есептеп, тексеруі керек Төлеу міндетін анықтағаннан кейін бухгалтер есеп айырысу айындағы есептеу объектісін белгілеп, оған 3,5% мөлшерлемесін қолданады. Егер объект үшін шекті мөлшер көзделсе, есептеу осындай шектеуді ескере отырып жүргізіледі. Егер жұмыскер ЖМЗЖ төленбейтін санатқа жатса, бұл негіз есепке алу деректерінде көрсетілуі тиіс. 2026 жылғы есептеудің жалпы реті мынадай: - Есеп айырысу айында жұмыскерге төленетін төлемдерді анықтау. - ЖМЗЖ есептеу объектісіне кіретін төлемдерді бөліп көрсету. - Есептеу объектісінің белгіленген шегін ескеру. - 3,5% мөлшерлемесін қолдану. - Есептелген соманы есеп айырысу ведомосымен және есепке алу жүйесінің деректерімен салыстыру. Ішкі бақылау үшін есеппен бірге мыналарды сақтау пайдалы: - есеп айырысу айының көрсетілуін; - есептеу объектісіне енгізілген төлемдердің құрамын; - қолданылған мөлшерлемені; - жұмыскердің мәртебесі туралы мәліметтерді; - егер қолданылса, белгіленген шектеудің есебін; - егер жарналар есептелмесе, ерекшелікті растайтын құжаттарды; - есеп айырысу ведомосы мен төлем құжатын. ЖМЗЖ-ны МЗЖ-дан, әлеуметтік аударымдардан, МӘМС жарналары мен аударымдарынан бөлек есепке алу қажет. Бұлар — төлеушілерді, есептеу объектісін және мөлшерлемелерді айқындаудың өзіндік қағидалары бар міндетті төлемдердің әртүрлі түрлері. Оларды бір есептеу жолына біріктіру есептелген сомаларды тексеруді және қателерді түзетуді қиындатады. Егер есепке алу бағдарламасы 2026 жылы басқа пайызды қолданса, бухгалтер белгіленген есептеу күнін, есептеу түрінің параметрлерін және конфигурацияның өзектілігін тексеруі керек. «Қазақстанға арналған бухгалтерия» үшін 3.0.74.x релиз тармағы, ал «Қазақстанға арналған жалақы және персоналды басқару» үшін 3.1.37.x релиз тармағы өзекті. Жаңартқаннан кейін есептеулерді қайта жүргізіп, нәтижені 3,5% мөлшерлемесімен салыстыру қажет. Интернет-платформа орындаушыларына арналған мерзімдер Интернет-платформа арқылы жұмыс істейтін орындаушылардың табыстары үшін салықтар мен әлеуметтік төлемдерді есептеу және аударудың арнайы тәртібі қолданылады. Жұмыс берушінің ЖМЗЖ есептеуінің әдеттегі тәртібін платформалық жұмыспен қамтуға автоматты түрде қолдануға болмайды: мұндай тетікте орындаушының мәртебесі, оның табыстары туралы мәліметтер және босатудың қолданылатын негіздері ескеріледі. Интернет-платформа операторы міндетті төлемдерді есептеуге қажетті мәліметтерді мемлекеттік жүйелермен ақпараттық өзара іс-қимыл арқылы береді. Алынған деректер негізінде тиісті салықтар мен әлеуметтік төлемдердің сомалары айқындалады. Орындаушы бойынша есепті тексеру кезінде табыс туралы мәліметтерді, чектер деректерін, орындаушының санатын және ақпараттық жүйеде көрсетілген сомаларды салыстыру қажет. Егер жекелеген төлемнен босату қолданылса, жүйеде жеке тұлғаның тиісті мәртебесін растайтын мәліметтер болуы тиіс. Интернет-платформа операторларына арналған арнайы тәртіпте көзделген мерзімдер дәл платформалық жұмыспен қамтуға қатысты. Жұмыс берушінің жұмыскерлермен есеп айырысуына жұмыс берушілер үшін белгіленген қағидалар мен мерзімдер қолданылады, сондықтан есеп саясатында және төлем күнтізбесінде осы екі тетікті араластырмаған жөн. Жиі қойылатын сұрақтар Қазақстанда 2026 жылы қандай ЖМЗЖ мөлшерлемесі қолданылады? — Мөлшерлеме есептеу объектісінің 3,5%-ын құрайды. ҚР СК-нің 251-бабы бұл мөлшерлемені реттемейді: ол қатысу үлесін өткізу нәтижесіне арналған (ҚР СК-нің 251-бабы). 3,5% мөлшерлемесін жеке тұлғаларға төленетін барлық төлемдерге қолдануға бола ма? — Жоқ. Алдымен жеке тұлғаның мәртебесін, есептеу объектісінің құрамын, көзделген шектерді және ерекшеліктің болуын анықтау қажет. МЗЖ мен ЖМЗЖ бір төлем бе? — Жоқ. МЗЖ жұмыскердің табысынан ұсталады, ал ЖМЗЖ-ны жұмыс беруші өз қаражаты есебінен есептеп, төлейді. Өткен кезеңнің есептеулерін түзету кезінде қандай мөлшерлемені қолдану керек? — Түзетілетін табыс тиесілі есеп айырысу кезеңінде қолданылған мөлшерлемені. Неліктен бағдарлама ЖМЗЖ-ны 3,5% мөлшерлемесі бойынша есептемеуі мүмкін? — Бұған есеп айырысу кезеңінің дұрыс белгіленбеуі, есептеу параметрлері, жұмыскердің санаты немесе конфигурацияның өзекті болмауы себеп болуы мүмкін. Баптауларды тексергеннен кейін есептеуді қайта жүргізу қажет. Жұмыс берушінің әдеттегі тәртібі интернет-платформа орындаушыларына қолданыла ма? — Платформалық жұмыспен қамту үшін арнайы тетік көзделген, сондықтан есептеу орындаушының мәртебесі мен ақпараттық жүйелер арқылы берілетін мәліметтерді ескере отырып жүргізіледі. Дереккөздер Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_