--- title: "Не рассчитывается компенсация отпуска при увольнении в 1С" country: KZ lang: ru author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-07-19 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/ne-rasschityvaetsya-kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii-v-1s source: BuhGPT --- # Не рассчитывается компенсация отпуска при увольнении в 1С > **TL;DR:** Если в 1С:Бухгалтерия для Казахстана при увольнении не рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, чаще всего причина в нарушении порядка действий: компенсация оформляется без предварительно созданного и проведённого документа «Увольнение». Из-за этого программа не --- Если в 1С:Бухгалтерия для Казахстана при увольнении не рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, чаще всего причина в нарушении порядка действий: компенсация оформляется без предварительно созданного и проведённого документа «Увольнение». Из-за этого программа не видит основания для расчёта и не может корректно определить сумму. Решение — сначала оформить увольнение, а затем рассчитать компенсацию через специальную кнопку в документе начисления, не заполняя табличную часть вручную. Почему компенсация не рассчитывается Расчёт компенсации отпуска в программе привязан к факту увольнения сотрудника. Пока в базе нет проведённого документа «Увольнение», у программы отсутствуют данные о дате прекращения трудовых отношений и о неиспользованных днях отпуска, поэтому автоматический расчёт не запускается или выдаёт пустой результат. Типичные ситуации, при которых бухгалтер сталкивается с проблемой: - компенсацию пытаются ввести раньше, чем оформлено увольнение; - табличную часть документа начисления заполняют вручную, минуя механизм расчёта; - документ «Увольнение» создан, но не проведён; - в документе начисления выбран не тот сотрудник или период, что и в увольнении. Правильный порядок действий Чтобы компенсация отпуска при увольнении посчиталась корректно, соблюдайте последовательность: - Сначала создайте и проведите документ «Увольнение» по сотруднику. - Затем откройте документ «Начисление организации». - Табличную часть вручную не заполняйте — вместо этого нажмите кнопку «Рассчитать компенсацию отпуска при увольнении». - В открывшемся окне расчёта отпуска выберите нужного сотрудника. - Укажите количество календарных дней компенсации. - Нажмите «Рассчитать» — программа автоматически выполнит расчёт. - После этого нажмите «Перенести в документ» — данные автоматически заполнятся в документе начисления. При соблюдении этой последовательности расчёт компенсации отпуска выполняется корректно, а суммы попадают в документ начисления без ручного ввода. Как определить количество дней компенсации Ключевой параметр, который вводит бухгалтер, — количество календарных дней неиспользованного отпуска. Программа не всегда может подставить его автоматически, поэтому важно рассчитать дни заранее на основании кадрового учёта: - определите период, за который сотруднику положен отпуск, с даты приёма (или с даты, до которой отпуск уже был использован) по дату увольнения; - учтите фактически предоставленные и оплаченные дни отпуска за этот период; - вычислите разницу — это и есть неиспользованные дни, подлежащие компенсации; - сверьте результат с данными в личной карточке сотрудника и в ранее проведённых документах отпусков. Если в организации предусмотрены дополнительные дни отпуска (за особые условия труда, по внутренним локальным актам), их также нужно учесть при определении общего числа дней. Что проверить, если расчёт всё равно не выполняется Когда порядок соблюдён, но компенсация по-прежнему нулевая или не заполняется, последовательно проверьте: - Проведён ли документ «Увольнение». Непроведённый документ не является основанием для расчёта. - Совпадает ли сотрудник и организация в документах увольнения и начисления. - Корректность даты увольнения — от неё зависит период, за который считаются дни. - Наличие начислений для расчёта среднего заработка. Если у сотрудника нет проведённых начислений в расчётном периоде, программе не из чего рассчитать средний дневной заработок. - Введено ли количество дней компенсации в окне расчёта — при пустом поле сумма останется нулевой. - Настройки видов начислений — вид начисления «Компенсация отпуска при увольнении» должен присутствовать в плане видов расчёта. - Актуальность релиза конфигурации 1С:Бухгалтерия для Казахстана — при устаревшей версии механизм расчёта может работать некорректно. Типичные ошибки - Оформление компенсации до создания и проведения документа «Увольнение». - Ручное заполнение табличной части документа начисления вместо использования кнопки расчёта. - Пропуск шага «Перенести в документ» — расчёт выполнен, но данные не попали в начисление. - Ошибка в количестве календарных дней: не учтены уже использованные дни отпуска или, наоборот, дважды учтён один и тот же период. - Выбор неверного сотрудника или периода в окне расчёта. Что проверить перед закрытием документа - В табличной части документа начисления появилась строка с компенсацией отпуска и рассчитанной суммой. - Сумма соответствует количеству введённых дней и среднему дневному заработку. - Документ начисления проведён, а начисления корректно отражаются в расчётах с сотрудником. - Компенсация учтена при удержании обязательных налогов и взносов в порядке, предусмотренном НК РК, и попадает в соответствующие формы налоговой отчётности (ФНО). Соблюдение правильной последовательности — сначала «Увольнение», затем расчёт компенсации через кнопку в документе начисления — устраняет большинство причин, по которым компенсация отпуска не рассчитывается. Если после проверки всех перечисленных пунктов расчёт по-прежнему не выполняется, стоит сверить данные кадрового учёта и убедиться в актуальности релиза конфигурации. --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_