--- title: "Минтруда и «Тенгизшевройл» обсудили занятость, подготовку кадров и безопасность труда" country: KZ lang: ru author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-09-14 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/mintruda-i-tengizshevroyl-obsudili-zanyatost-podgotovku-kadrov-i-bezop source: BuhGPT --- # Минтруда и «Тенгизшевройл» обсудили занятость, подготовку кадров и безопасность труда > **TL;DR:** ## Что обсудили на встрече Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев провел встречу с представителями ТОО «Тенгизшевройл». В обсуждении участвовали генеральный директор компании Уильям Лакоби, генеральный менеджер по связям с Правительств --- Что обсудили на встрече Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев провел встречу с представителями ТОО «Тенгизшевройл». В обсуждении участвовали генеральный директор компании Уильям Лакоби, генеральный менеджер по связям с Правительством и общественностью Нурмухамед Картабаев и генеральный менеджер по управлению человеческими ресурсами Камшат Байжанова. Стороны рассмотрели вопросы, которые напрямую связаны с рынком труда и кадровым обеспечением крупного предприятия. В центре внимания были занятость населения, подготовка востребованных специалистов, соблюдение трудовых прав и безопасность работников. Также участники обсудили развитие наставничества. Встреча объединила несколько направлений: от возможностей трудоустройства и подготовки кадров до условий труда и передачи профессионального опыта. Такой комплексный подход позволяет рассматривать кадровую политику не только как поиск сотрудников, но и как создание условий для их профессионального развития и безопасной работы. Почему важны занятость и подготовка кадров Для работников и соискателей тема занятости связана с доступом к рабочим местам и понятными требованиями к квалификации. Для работодателя подготовка специалистов означает возможность закрывать потребности в кадрах с учетом особенностей производства. Именно поэтому взаимодействие государственных органов и компаний имеет значение для согласования интересов рынка труда. В сообщении о встрече отдельно отмечена подготовка востребованных специалистов. Это направление предполагает внимание к тем компетенциям, которые необходимы работодателям. При этом конкретные образовательные программы, перечень профессий и условия участия в опубликованных данных не указаны. Практическое значение таких обсуждений заключается в том, что вопросы кадров могут рассматриваться одновременно с вопросами трудовых прав и безопасности. Для соискателя важна не только возможность найти работу, но и понимание условий занятости, требований к квалификации и подходов работодателя к охране труда. Трудовые права, безопасность и наставничество Еще одной темой встречи стало соблюдение трудовых прав. Для работников это означает необходимость получать информацию о своих трудовых отношениях и условиях работы в понятной форме. В материалах о встрече не приводятся конкретные решения, новые правила или изменения в законодательстве, поэтому делать выводы о введении дополнительных требований пока нельзя. Безопасность работников также вошла в повестку обсуждения. Это особенно важно для предприятий, где организация труда требует последовательного соблюдения установленных процедур. Однако в доступном описании не уточняется, какие именно меры или показатели рассматривались участниками. Отдельно стороны обсудили развитие наставничества. Наставничество помогает передавать практический опыт, поддерживать новых сотрудников и связывать подготовку кадров с рабочими задачами. Конкретная модель наставничества, сроки ее реализации и круг участников в исходной информации не раскрыты. Что это значит для работников и соискателей Для работников встреча показывает, что в повестке взаимодействия государства и компании находятся не только вопросы занятости, но и трудовые права, безопасность и профессиональное развитие. Соискателям стоит ориентироваться на официальные сообщения работодателя и уполномоченных органов, если появится информация о вакансиях, программах подготовки или возможностях наставничества. Работникам и кандидатам полезно заранее уточнять требования к должности, порядок оформления трудовых отношений, условия обучения и меры безопасности. При этом конкретные сведения необходимо получать из официальных объявлений, поскольку по итогам описанной встречи не опубликованы отдельные списки вакансий, учебных курсов или сроки запуска новых инициатив. На данный момент подтвержден сам факт встречи и перечень обсуждавшихся направлений. Информация о принятых решениях, количественных показателях занятости или новых обязательствах сторон в исходном сообщении отсутствует. Частые вопросы Кто участвовал во встрече? — Встречу провел министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев. Со стороны ТОО «Тенгизшевройл» участвовали Уильям Лакоби, Нурмухамед Картабаев и Камшат Байжанова. Какие темы обсуждались? — Стороны обсудили занятость населения, подготовку востребованных специалистов, соблюдение трудовых прав, безопасность работников и развитие наставничества. Объявлены ли новые вакансии или курсы? — В доступной информации о встрече такие объявления не приведены. Для уточнения следует обращаться к официальным каналам государственных органов и компании. Изменились ли правила трудоустройства? — В сообщении не указано о введении новых правил или изменении требований. Подтверждено только обсуждение соответствующих направлений. Источники Минтруда и «Тенгизшевройл» обсудили занятость, подготовку кадров и безопасность труда --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_