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title: "如何手动录入2025年的工资数据以计算休假补偿"
country: KZ
lang: zh
author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti)
date: 2026-09-23
canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/kak-vvesti-dannye-po-zarplate-za-2025-god-vruchnuyu-dlya--zh
source: BuhGPT
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# 如何手动录入2025年的工资数据以计算休假补偿

> **TL;DR:** 如果基础系统中ZUP与会计系统之间没有直接的数据交换,而会计系统中只有2026年的工资数据,计算休假补偿所需的2025年各月份数据就必须手动录入。 具体操作方法 由于员工总共只有两人,工作量并不大——需要手动创建2025年的计提记录。为此,针对每位员工,在2025年每个缺失的月份都需要创建一份工资计提单据(补录以往期间的数据),其中填写该期间在ZUP系统中实际计提的金额。待2025年所需各月份的数据全部录入完成后,程序即可结合这些信息正确计算休假补偿所需的平均工资。 务必录入构成平均工资计算基数的准确金额和对应期间——否则由于计算期间部分数据缺失,

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如果基础系统中ZUP与会计系统之间没有直接的数据交换,而会计系统中只有2026年的工资数据,计算休假补偿所需的2025年各月份数据就必须手动录入。

具体操作方法

由于员工总共只有两人,工作量并不大——需要手动创建2025年的计提记录。为此,针对每位员工,在2025年每个缺失的月份都需要创建一份工资计提单据(补录以往期间的数据),其中填写该期间在ZUP系统中实际计提的金额。待2025年所需各月份的数据全部录入完成后,程序即可结合这些信息正确计算休假补偿所需的平均工资。

务必录入构成平均工资计算基数的准确金额和对应期间——否则由于计算期间部分数据缺失,休假补偿金额将计算错误。

常见问题

能否不进行手动录入,而通过某种方式自动从ZUP系统导入数据?

如果两个数据库之间没有配置数据交换,则无法自动获取数据——在没有直接数据交换的情况下,唯一的办法就是手动录入所需期间的计提数据。

2025年哪些月份需要录入计提数据?

凡是属于平均工资计算期间、且会计系统中缺少数据的月份都需要录入——否则休假补偿的计算将不完整。

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