--- title: "1С:ЗУП-та демалыс ақысын және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны қалай есептеу керек" country: KZ lang: kk author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-09-23 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/kak-v-1s-zup-rasschitat-otpusknye-i-kompensaciyu-za-neisp-kk source: BuhGPT --- # 1С:ЗУП-та демалыс ақысын және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны қалай есептеу керек > **TL;DR:** Есептеу соңғы 12 айдағы ОКЖ негізінде жүргізіледі және демалыс кезеңіндегі жұмыс күндеріне байланысты. 2026 жылы МЗЖА (3,5%) мен ЖТС бойынша жаңа шегерімді (129 750 тг) ескеріңіз. 1С:ЗУП-та есептеу үшін тиісті есеп құжатындағы параметрлерді тексеру қажет. 2026 жылдың негізгі к --- Есептеу соңғы 12 айдағы ОКЖ негізінде жүргізіледі және демалыс кезеңіндегі жұмыс күндеріне байланысты. 2026 жылы МЗЖА (3,5%) мен ЖТС бойынша жаңа шегерімді (129 750 тг) ескеріңіз. 1С:ЗУП-та есептеу үшін тиісті есеп құжатындағы параметрлерді тексеру қажет. 2026 жылдың негізгі көрсеткіштері ПараметрМәніНегіздеме Айлық есептік көрсеткіш (АЕК)4 325 тг2026 жылға арналған РБ туралы Заң ЖТС бойынша стандартты шегерім (30 АЕК)129 750 тгҚР Салық кодексі № 214-VIII Ең аз ақылы демалыс24 күнтізбелік күнҚР ЕК 88-бабы Әлеуметтік салық (ӘС)6% (ӘА-ға азайтусыз)ҚР Салық кодексі (2026 ж. ред.) Құқықтық негіз: ҚР Еңбек кодексінің нормалары - Демалу құқығы (88-бап): Кемінде 24 күнтізбелік күн. Шартта осы мерзімді қысқартатын кез келген талап заңды тұрғыдан жарамсыз. Зиянды жағдайларда жұмыс істейтіндер немесе мүгедектігі барлар үшін мерзім ұзағырақ болады — қызметкердің карточкасын әрдайым тексеріңіз. - Ақшалай өтемақы (94-бап): Кең таралған қате түсінік — бүкіл демалысты «сату». Заң мұны тыйым салады. Өтемақымен тек 24 күндік ең аз шектен асатын күндерді ғана ауыстыруға болады. Әрі тек тараптардың жазбаша келісімі болған жағдайда ғана. - Жұмыстан босатылған кездегі өтемақы (96-бап): Біз барлық өткен кезеңдер бойынша пайдаланылмаған барлық күндер үшін ақша төлеуге міндеттіміз. Демалыстың жанып кетуі — алғашқы тексеруде-ақ қосымша есептеулер мен айыппұлдарға әкелетін миф. - Мерзімдер (113-бап): Барлық сомаларды, оның ішінде өтемақыны төлеу еңбек шартын бұзу күнінен кешіктірмей қатаң түрде жүргізіледі. Орташа күндік табысты (ОКЖ) есептеу тәртібі Есептеуге кәсіби көзқарас № 1394 Қаулыны мінсіз сақтауды талап етеді. 1С:ЗУП бағдарламасы процесті автоматтандырады, бірақ есептеу базасын бақылау сізде қалады. ОКЖ-ны анықтау алгоритмі: - Есептік кезең: Әдепкі бойынша бұл оқиғаға дейінгі 12 күнтізбелік ай. Егер қызметкер аз жұмыс істеген болса, нақты жұмыс істеген уақытты аламыз. - Есептен шығарылатын кезеңдер: Есептеуден уақытша еңбекке жарамсыздық, тұрып қалу және алдыңғы демалыс кезеңдері алынып тасталады. Біз тек еңбекақы төлеуге тікелей қатысты күндер мен сомаларды ғана аламыз. - Есептеу формуласы: ОКЖ = Есептік кезеңдегі жиынтық табыс / Нақты жұмыс істелген жұмыс күндерінің саны 1С:ЗУП-та есептеуді қалыптастыру кезінде орташа табысты есептеудің толық жазбасын міндетті түрде ашыңыз. Еңбекақы төлеу қоры болып табылмайтын біржолғы әлеуметтік сипаттағы төлемдердің немесе іссапар шығындарына арналған өтемақылардың базаға енбегеніне көз жеткізіңіз. 2026 жылғы салық салу және аударымдар 2026 жыл салық заңнамасына елеулі реформа әкелді (ҚР СК № 214-VIII). Басты өзгеріс — Әлеуметтік салық пен Әлеуметтік аударымдардың түпкілікті бөлінуі. Төлемдерге түсетін салық жүктемесінің құрылымы: - МЗ (10%): Қызметкердің табысынан ұстаймыз. - МЗЖА (3,5%): Жұмыс берушінің міндетті жарнасы. Алдыңғы кезеңдермен салыстырғанда ставканың өсуіне назар аударыңыз. - ЖТС (10%): МЗ, МӘМСЖ және 30 АЕК (129 750 тг) стандартты шегерімнен кейін есептеледі. - МӘМСЖ (2%): Қызметкерден ұстау. Есептеу объектісінің шегі — 20 ЕТЖ. - МӘМСА (3%): Жұмыс берушінің шығысы. Объектінің шегі — 40 ЕТЖ. - ӘА (5%): Компания есебінен Әлеуметтік аударымдар. - ӘС (6%): 2026 жылдың ең маңызды нюансы — Әлеуметтік салық енді Әлеуметтік аударымдар сомасына азайтылмайды. Біз екі соманы да толық көлемде төлейміз. 1С:ЗУП үшін есептеудің практикалық мысалы Біздің қызметкер 2026 жылдың наурызында 10 күнтізбелік күнге демалысқа шығады деп есептейік. Шарттар: - Демалыс кезеңіндегі жұмыс күндері: 8 - Есептік жылдағы табыс: 6 000 000 тг - Жұмыс істелген күндер: 246 - ЖТС шегерімі: 30 АЕК (129 750 тг) 1-кезең: Есептеу (Gross) - ОКЖ: 6 000 000 / 246 = 24 390,24 тг - Демалыс ақысының сомасы: 24 390,24 × 8 күн = 195 121,92 тг 2-кезең: Ұстап қалулар (Қызметкердің қалтасынан) - МЗ (10%): 19 512,19 тг - МӘМСЖ (2%): 3 902,44 тг - ЖТС: (195 121,92 - 19 512,19 - 3 902,44 - 129 750) × 10% = 4 195,73 тг - Қолға тиетіні (Net): 195 121,92 - 19 512,19 - 3 902,44 - 4 195,73 = 167 511,56 тг 3-кезең: Жұмыс берушінің салықтары (Ресурсқа иелік етудің жалпы құны) - МЗЖА (3,5%): 6 829,27 тг - ӘА (5%): 9 756,10 тг - МӘМСА (3%): 5 853,66 тг - ӘС (6%): 11 707,32 тг - Компанияның осы демалысқа кеткен жалпы шығыны: 229 268,27 тг 1С:ЗУП-та осы сомалардың «Демалыс» немесе «Жалақы мен жарналарды есептеу» құжатында дұрыс көрсетілуін тексеріңіз, бағдарламаның ӘС-тен ӘА-ны шегерудің ескі логикасын қолданбауына ерекше назар аударыңыз. Типтік қателер - «Бір күн мерзімін» бұзу: Жұмыстан босатылған кездегі өтемақыны «келесі жалақыға» төлеу. Бұл ҚР ЕК 113-бабын тікелей бұзу. Егер қызметкер кассада қолма-қол ақша жоқ күні жұмыстан босатылса да, бухгалтер шартты тоқтату күні картаға аудару міндетті. - ЖТС шегерімінде қателік: Жаңа 30 АЕК орнына ескі шегерімді (14 АЕК) қолдану. Бұл салықты артық ұстауға және салық есептілігінің бұрмалануына әкеледі. - ОКЖ үшін дұрыс емес база: Есептеуге экологиялық төлемдерді немесе демалысқа берілетін материалдық көмекті қосу. Бұл сомалар орташа табысты қалыптастыруға қатыспауы тиіс. - МЗЖА-ны елемеу: 2026 жылы 3,5% ставка салыстырмалы түрде жаңа әрі динамикалық болғандықтан, көпшілік 1С:ЗУП-тағы есеп саясаты параметрлерін жаңартуды ұмытады. Жиі қойылатын сұрақтар Негізгі демалысты (24 күн) жұмыстан босатпай өтемақымен ауыстыруға бола ма? Жоқ. Бұл еңбек заңнамасын өрескел бұзу. Қызметкер демалу үшін 24 күнді нақты пайдалануға міндетті. Өтемақы тек осы шектен асатын күндер үшін немесе түпкілікті есеп айырысу кезінде ғана рұқсат етіледі. Қызметкер демалыс кезінде ауырып қалса не істеу керек? Демалыс ауырған күндер санына (еңбекке жарамсыздық парағымен расталған) ұзартылуы немесе ауыстырылуы тиіс. 1С:ЗУП-та бұл демалыс құжатын түзету арқылы рәсімделеді. Осы сомалардан салықты қашан төлеу керек? Мерзім стандартты — төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-нен кешіктірмей. Есіңізде болсын: есептегі есептеу күні төлем күнімен сәйкес келмеуі мүмкін, бірақ салықтар үшін табысты төлеу фактісі маңызды. Орташа күндік табысты есептеуден қандай кезеңдер алынып тасталады? Есептеуден уақытша еңбекке жарамсыздық, тұрып қалу және алдыңғы демалыс кезеңдері алынып тасталады. Тек еңбекақы төлеуге тікелей қатысты күндер мен сомалар алынады. 2026 жылы ЖТС бойынша стандартты шегерімге не кіреді? ЖТС бойынша стандартты шегерім 30 АЕК құрайды, бұл 129 750 тг тең. Бұл алдыңғы кезеңмен салыстырғанда жаңа мән. --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_