--- title: "Экологический отпуск в Казахстане: кому положен и как начислить" country: KZ lang: ru author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-10-21 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/ekologicheskiy-otpusk-v-kazahstane-komu-polozhen-i-kak-nachislit source: BuhGPT --- # Экологический отпуск в Казахстане: кому положен и как начислить > **TL;DR:** «Экологический отпуск» — так бухгалтеры и кадровики обычно называют дополнительный оплачиваемый отпуск для тех, кто живёт и работает в зонах экологического бедствия. В Трудовом кодексе РК такого термина нет. Право на этот отпуск дают специальные законы о социальной защите граж --- «Экологический отпуск» — так бухгалтеры и кадровики обычно называют дополнительный оплачиваемый отпуск для тех, кто живёт и работает в зонах экологического бедствия. В Трудовом кодексе РК такого термина нет. Право на этот отпуск дают специальные законы о социальной защите граждан, пострадавших от экологических бедствий, а Трудовой кодекс определяет общие правила: как предоставлять отпуск, как платить и что делать при увольнении. Ниже разберём, кому отпуск положен, как его оформить и начислить и где здесь нормы однозначны, а где их стоит перепроверить. Что такое экологический отпуск и откуда он берётся Экологический отпуск — это дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется сверх основного ежегодного. Чаще всего речь идёт о двух группах территорий: - Приаралье — зоны экологического бедствия вокруг Аральского моря; - территории, прилегающие к бывшему Семипалатинскому испытательному ядерному полигону, — зоны радиационного риска. У каждой группы свой специальный закон, и в нём территория разделена на зоны с разной степенью неблагополучия. От зоны, где человек живёт или работает, зависит продолжительность дополнительного отпуска. Конкретное число дней в выдержках действующих норм, которые у нас есть, не приводится. Поэтому продолжительность для своей зоны нужно смотреть в актуальной редакции профильного закона на adilet.zan.kz. Брать цифры из старых справочников и форумов не стоит: границы зон и формулировки меняли. Важно не путать экологический отпуск с отпуском без сохранения заработной платы. Тот регулируется статьёй 97 Трудового кодекса РК и предоставляется по соглашению сторон или в обязательных случаях: до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребёнка, смерти близких родственников (п. 3 ст. 97), а также до тридцати календарных дней на время пребывания в организации, которая оказывает специальные социальные услуги пострадавшим от бытового насилия (п. 4 ст. 97). Экологический отпуск, наоборот, оплачиваемый. Кому положен Как правило, право на дополнительный отпуск связано с постоянным проживанием или работой на территории соответствующей зоны. Бухгалтеру и кадровику на практике нужно: 1. Определить, к какой зоне относится населённый пункт. Зона устанавливается по месту проживания или работы, как это предусмотрено профильным законом. 2. Запросить подтверждающие документы. Обычно это документ о регистрации по месту жительства в зоне или справка о периоде проживания либо работы там. Для зоны Семипалатинского полигона — удостоверение пострадавшего, если оно у работника есть. 3. Закрепить порядок в локальных актах. Это может быть положение об оплате труда, коллективный или трудовой договор: кто подтверждает право, какие документы хранятся в личном деле. Если работник живёт в одной зоне, а работает в другой или переехал в течение рабочего года, вопрос о продолжительности отпуска и пропорциональном расчёте неочевиден. Ответ надо искать в тексте специального закона и разъяснениях уполномоченного органа. Однозначного правила в Трудовом кодексе для этой ситуации нет. Как предоставить: график и присоединение к основному отпуску Дополнительный оплачиваемый отпуск подчиняется тем же организационным правилам, что и ежегодный трудовой отпуск: - Очерёдность определяется графиком отпусков. Работодатель утверждает его ежегодно с учётом мнения работников. Вне графика отпуск можно дать по соглашению сторон (п. 1 ст. 93 ТК РК). - Если график меняется из-за производственной необходимости, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала отпуска (п. 2 ст. 93 ТК РК). - На практике экологический отпуск чаще всего присоединяют к основному. В приказе это удобно отражать отдельной строкой: «основной — … дней, дополнительный (экологический) — … дней». В приказе о предоставлении отпуска стоит указать основание: ссылку на профильный закон и зону. Так проще пройти проверку трудовой инспекции. Как начислить оплату Экологический отпуск оплачивается так же, как ежегодный трудовой, — исходя из средней заработной платы работника. Средняя зарплата определяется по Правилам исчисления средней заработной платы, которые утверждает уполномоченный государственный орган по труду. Расчётный период и перечень учитываемых выплат берите из действующей редакции Правил. Порядок действий: 1. Собрать выплаты за расчётный период, которые учитываются при исчислении средней зарплаты. 2. Рассчитать среднедневной заработок. 3. Умножить его на число календарных дней дополнительного отпуска. 4. Начислить отпускные вместе с основным отпуском или отдельно, если отпуск предоставляется отдельно. Налоги и взносы. Отпускные за дополнительный отпуск — это доход работника от работодателя. Удержания и начисления с них производятся в общем порядке, как с обычных отпускных, по нормам Налогового кодекса РК 2026 года и законодательства о пенсионном и социальном страховании. Налоговых льгот именно для экологического отпуска в доступных нам действующих нормах нет. Если работник или проверяющий ссылается на особый режим, попросите конкретную норму и сверьте её с актуальным текстом НК РК. Кто платит. В Трудовом кодексе источник оплаты экологического отпуска не определён. Стоит ли расход за работодателем или возможно возмещение из бюджета, нужно проверять в профильном законе и подзаконных актах. Пока норма не проверена, исходите из того, что отпуск оплачивает работодатель. Увольнение и неиспользованные дни Если работник увольняется, не использовав отпуск или использовав его не полностью, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсация исчисляется из средней заработной платы (п. 2 ст. 96 ТК РК). Дополнительный экологический отпуск входит в состав ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому на практике неиспользованные дни включают в компенсацию. При срочном договоре отпуск можно предоставить и в случае, когда он полностью или частично выходит за пределы срока договора. Тогда днём прекращения договора считается последний день отпуска (п. 1 ст. 96 ТК РК). Частые вопросы Экологический отпуск — это отпуск без содержания? — Нет. Это дополнительный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения зарплаты регулируется отдельной статьёй 97 ТК РК и предоставляется по другим основаниям. Сколько дней положено в моей зоне? — Продолжительность зависит от зоны и установлена профильным законом о Приаралье или о Семипалатинском полигоне. Проверяйте её по актуальной редакции на adilet.zan.kz, а не по устаревшим таблицам. Можно ли перенести экологический отпуск на другое время? — Да, по общим правилам статьи 93 ТК РК: по графику или по соглашению сторон. При переносе из-за производственной необходимости работника уведомляют не позднее чем за две недели. Платить ли компенсацию за неиспользованные экологические дни при увольнении? — Да, компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска выплачивается исходя из средней заработной платы (п. 2 ст. 96 ТК РК). Облагаются ли отпускные за экологический отпуск налогами? — Да, в общем порядке, как обычные отпускные. Специальных освобождений в доступных нам действующих нормах нет. Источники - Трудовой кодекс РК, статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков - Трудовой кодекс РК, статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации - Трудовой кодекс РК, статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_