--- title: "Документ «Увольнение из организаций» в 1С:Бухгалтерия для Казахстана 3.0 — как оформить, рассчитать компенсацию и провести" country: KZ lang: ru author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-09-04 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/dokument-uvolnenie-iz-organizaciy-v-1s-buhgalteriya-dlya-kazahstana-3- source: BuhGPT --- # Документ «Увольнение из организаций» в 1С:Бухгалтерия для Казахстана 3.0 — как оформить, рассчитать компенсацию и провести > **TL;DR:** Проверено на релизе 3.0.74.2 «Бухгалтерия для Казахстана» (редакция 3.0). Сотрудник принёс заявление, последний рабочий день — пятница. Вам нужно не просто «отпустить» человека: оформить приказ, посчитать компенсацию за неотгулянные дни отпуска, удержать ИПН и ОПВ, начислить в --- Проверено на релизе 3.0.74.2 «Бухгалтерия для Казахстана» (редакция 3.0). Сотрудник принёс заявление, последний рабочий день — пятница. Вам нужно не просто «отпустить» человека: оформить приказ, посчитать компенсацию за неотгулянные дни отпуска, удержать ИПН и ОПВ, начислить взносы работодателя и передать бухгалтеру сумму к выплате. Всё это делает один документ — «Увольнение из организаций». Если вы проведёте его задним числом или забудете указать дни компенсации, у вас разъедется зарплатная отчётность (форма 200.00) и человек уйдёт недополучив деньги. Разберём по шагам. 1. Назначение Документ регистрирует прекращение трудового договора: фиксирует дату и основание увольнения, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск (или удержание за отпуск, отгулянный авансом) и формирует движения для окончательного расчёта. От него зависят кадровый учёт, начисления и налоги за последний месяц работы. 2. Где найти Раздел «Зарплата» (в некоторых интерфейсах — «Кадры») → «Кадровый учёт» → «Увольнение из организаций» → кнопка «Создать». Быстрый способ — открыть список прямо в 1С через навигационную ссылку. Меню «Сервис» → «Перейти по навигационной ссылке» (или Ctrl+F11) и вставьте: e1cib/list/Документ.УвольнениеИзОрганизаций 2а. Как узнать свой релиз Меню «Справка» → «О программе». В открывшемся окне вы увидите версию платформы («1С:Предприятие 8.3…») и релиз конфигурации («Бухгалтерия для Казахстана, редакция 3.0 (3.0.74.2)»). Если ваш релиз отличается, расположение отдельных полей может немного сдвинуться, но логика та же. 3. Как заполнить Поле Обязательное Зачем и что будет при ошибке Организация ✅ Да Юрлицо, из которого увольняется сотрудник. Если организаций несколько и выбрана не та — приказ и начисления уйдут не в тот учёт, отчётность не сойдётся. Дата документа ✅ Да Дата приказа. Не путайте с датой увольнения — они могут не совпадать (приказ издан заранее). Ответственный Нет Кто оформил. Влияет только на удобство поиска. Сотрудник (в табличной части) ✅ Да Кого увольняете. Выбирается из справочника «Сотрудники». Если сотрудник уже уволен ранее — программа не даст провести повторно. Дата увольнения ✅ Да Последний рабочий день. От неё считается компенсация и период удержания налогов. Ошибётесь на день — «поедет» средний заработок и число дней отпуска. Основание увольнения (статья ТК РК) ✅ Да Норма Трудового кодекса: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.д. Печатается в приказе; неверная статья — юридически некорректный приказ. Компенсация за неиспользованный отпуск (дни) Условно Число неотгулянных дней. Часто рассчитывается автоматически по кнопке «Рассчитать» на основании отработанного стажа и предоставленных отпусков. Проверьте цифру вручную — это самая частая точка ошибки. Удержать за отпуск, использованный авансом Условно Если сотрудник отгулял больше, чем заработал, ставите флажок — программа удержит переплату из окончательного расчёта. Начислять компенсацию / способ отражения Условно Определяет счёт затрат, на который ляжет компенсация (7210, 8110 и т.п.). Берётся из настроек сотрудника/подразделения. Порядок действий: выбираете организацию → добавляете строку с сотрудником → указываете дату увольнения → выбираете статью ТК РК → жмёте «Рассчитать» для компенсации → проверяете суммы → «Провести и закрыть». Важно: сам расчёт удержаний (ИПН, ОПВ, ВОСМС) и взносов работодателя за последний месяц часто выполняется в связке с документом «Расчёт заработной платы» за месяц увольнения. Проверьте, что за месяц увольнения этот документ проведён после увольнения. 4. Разобранный пример с проводками Условие. ТОО «Астана-Сервис» увольняет менеджера Ахметова А. с 15 сентября 2026 года по соглашению сторон. У сотрудника осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Средний дневной заработок — 20 833 ₸. Компенсация: 12 × 20 833 ≈ 250 000 ₸. Это единственное начисление в расчёте при увольнении. Данные 2026 года: МРП = 4 325 ₸, стандартный вычет по ИПН = 30 МРП = 129 750 ₸. Удержания из компенсации сотрудника: Показатель Расчёт Сумма, ₸ ОПВ 10% 250 000 × 10% 25 000 ВОСМС 2% 250 000 × 2% 5 000 Облагаемый доход по ИПН 250 000 − 25 000 − 5 000 − 129 750 90 250 ИПН 10% 90 250 × 10% 9 025 К выплате на руки 250 000 − 25 000 − 5 000 − 9 025 210 975 Ставка ИПН 10% действует до 8 500 МРП годового дохода, сверх — 15%. Здесь порог не достигнут. Проверка «90%»: доход после ОПВ (225 000 ₸) больше 25 МРП (108 125 ₸), поэтому льготная корректировка не применяется. Взносы и налоги работодателя (сверх начисления): Показатель База Сумма, ₸ ОПВР 3,5% 250 000 8 750 СО 5% 250 000 − 25 000 = 225 000 11 250 ОСМС 3% 250 000 7 500 Соцналог 6% 250 000 − 25 000 − 5 000 = 220 000 → 13 200, минус СО 11 250 1 950 Проводки (типовой план счетов РК): Дт Кт Сумма, ₸ Содержание 7210 3350 250 000 Начислена компенсация за отпуск 3350 3120 9 025 Удержан ИПН 3350 3220 25 000 Удержаны ОПВ 3350 3230 5 000 Удержаны ВОСМС 7210 3220 8 750 Начислены ОПВР (работодатель) 7210 3210 11 250 Начислены СО 7210 3230 7 500 Начислены ОСМС (работодатель) 7210 3150 1 950 Начислен соцналог (за минусом СО) После выплаты закрываете долг: Дт 3350 Кт 1010/1030 — 210 975 ₸ (касса или расчётный счёт). Если компенсация покрывается ранее созданным резервом на оплату отпусков, начисление идёт не на 7210, а в дебет счёта резерва 3430. 5. Виды операции Документ не имеет «видов операции» в привычном смысле, но закрывает несколько сценариев: - Увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск (самый частый случай). - Увольнение без компенсации — отпуск полностью отгулян, дни = 0. - Увольнение с удержанием за отпуск, использованный авансом (флажок «Удержать за отпуск, использованный авансом»). - Массовое увольнение — несколько сотрудников одной т��бличной частью (например, при ликвидации подразделения). 6. Что формируется при проведении - Проводки — начисление компенсации, удержания (ИПН, ОПВ, ВОСМС), взносы работодателя (ОПВР, СО, ОСМС, соцналог) — см. пример. - Движения по регистрам кадрового учёта — сотрудник помечается уволенным с указанной даты, закрывается кадровая история. - Движения по регистрам начислений и взаиморасчётов — суммы попадают в базу для расчёта зарплаты, для формы 200.00 и отчётности в фонды (ГЦВП, ФСМС, ЕНПФ). Электронные документы ЭСФ и СНТ этот документ не создаёт — они относятся к реализации товаров и услуг, а не к кадрам. Не ищите здесь выгрузку в ИС ЭСФ. 7. Печатные формы По кнопке «Печать» доступны: - Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора — форма Т-8 (на одного сотрудника) / Т-8а (на нескольких). - Записка-расчёт при прекращении трудового договора — с суммами компенсации и удержаний. Приказ Т-8 — основной документ для подписи сотрудником; проверьте, чтобы в нём корректно печаталась статья ТК РК. 8. Частые ошибки «Не заполнено значение реквизита "Дата увольнения"» — вы добавили сотрудника, но не указали последний рабочий день. Заполните дату в строке табличной части. «Сотрудник уже уволен» — по этому человеку увольнение уже проведено ранее. Найдите первый документ через навигационную ссылку и правьте его, а не создавайте второй. «Дата документа меньше даты приёма на работу» — увольнение раньше приёма. Проверьте документ «Прием на работу» и исправьте дату. Компенсация посчиталась неверно / вышла 0 — не заполнен график работы или неверно введены прошлые отпуска. Пересмотрите документы предоставления отпусков и график, затем нажмите «Рассчитать» повторно. ИПН удержан, хотя доход маленький — проверьте, применён ли стандартный вычет 30 МРП. Вычет предоставляется только по основному месту работы при наличии заявления сотрудника. Суммы не попали в форму 200.00 — документ проведён датой, выходящей за отчётный период, или после увольнения не пересчитана зарплата за месяц. Проверьте дату и перепроведите расчёт зарплаты. 9. FAQ Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Нажмите «Рассчитать» в строке сотрудника — программа возьмёт положенные дни отпуска за отработанный период, вычтет уже отгулянные и умножит остаток на средний дневной заработок. Число дней всегда проверяйте вручную. Нужно ли отдельно делать «Расчёт зарплаты» за месяц увольнения? Да. Документ увольнения считает компенсацию и закрывает кадры, а зарплату за фактически отработанные дни последнего месяца начисляет «Расчёт заработной платы». Проводите его после увольнения. Как удержать за отпуск, отгулянный авансом? Поставьте флажок «Удержать за отпуск, использованный авансом» — переплата уменьшит сумму к выплате. Помните про ограничение размера удержания по ТК РК. Облагается ли компенсация за отпуск налогами? Да, как обычный доход работника: ИПН 10%, ОПВ 10%, ВОСМС 2% удерживаются; работодатель начисляет ОПВР 3,5%, СО 5%, ОСМС 3% и соцналог 6%. Применяется ли вычет 30 МРП в месяце увольнения? Да, стандартный вычет 30 МРП (129 750 ₸ при МРП 4 325 ₸) применяется в общем порядке по основному месту работы. В 2026 году это 30 МРП, а не 14 МРП, как было раньше. Можно ли уволить сразу нескольких сотрудников одним документом? Да, добавьте нужное число строк в табличную часть. Для печати используйте форму Т-8а. Создаёт ли документ ЭСФ или СНТ? Нет. ЭСФ и СНТ формируются документами реализации. Увольнение — кадровый документ, электронных счетов-фактур не порождает. На какой счёт относится компенсация? На счёт затрат по способу отражения сотрудника — чаще 7210 (административные расходы) или 8110/8410, а при наличии резерва отпусков — в дебет 3430. Что делать, если сотрудник передумал увольняться? Пометьте документ на удаление (или отмените проведение). Кадровая запись об увольнении снимется, сотрудник снова станет работающим. Как выплатить окончательный расчёт? На основании суммы к выплате оформите «Расходный кассовый ордер» или «Списание с расчётного счёта» — проводка Дт 3350 Кт 1010/1030. 10. Смежные документы - Вводится на основании / опирается на: «Прием на работу», «Кадровое перемещение», документы предоставления отпусков (для корректного расчёта дней компенсации). - На основании увольнения вводят: «Расчёт заработной платы» (окончательный расчёт за месяц), «Расходный кассовый ордер» / «Списание с расчётного счёта» (выплата), платёжные поручения на перечисление ИПН, ОПВ, ОПВР, ВОСМС, ОСМС, СО и соцналога. Как узнать свой релиз: меню «Справка» → «О программе» — там указаны версия платформы и релиз конфигурации. Методичка подготовлена для 1С:Бухгалтерия для Казахстана, релиз 3.0.74.2 (редакция 3.0). Данные 2026 года: МРП 4 325 ₸, МЗП 85 000 ₸, вычет по ИПН 30 МРП. --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_