--- title: "Декретные по уходу за ребенком в 2026 году: расчет и оформление" country: KZ lang: ru author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-10-21 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/dekretnye-po-uhodu-za-rebenkom-v-2026-godu-raschet-i-oformlenie source: BuhGPT --- # Декретные по уходу за ребенком в 2026 году: расчет и оформление > **TL;DR:** Декретные по уходу за ребенком в Казахстане в 2026 году — это ежемесячная социальная выплата, размер которой для участника системы обязательного социального страхования рассчитывают с коэффициентом замещения дохода **0,40**. Среднемесячный доход определяют по социальным отчисл --- Декретные по уходу за ребенком в Казахстане в 2026 году — это ежемесячная социальная выплата, размер которой для участника системы обязательного социального страхования рассчитывают с коэффициентом замещения дохода 0,40. Среднемесячный доход определяют по социальным отчислениям за последние 24 календарных месяца, предшествующих месяцу возникновения права на выплату. Как рассчитывают декретные по уходу за ребенком Порядок определения социальной выплаты по уходу установлен статьей 85 Социального кодекса РК. Для расчета складывают доходы, с которых производились социальные отчисления за расчетный период, а затем делят полученную сумму на 24. Не имеет значения, были ли внутри этого периода перерывы в социальных отчислениях: при определении среднемесячного дохода применяется именно установленный законом расчетный период. Полученный среднемесячный доход умножают на коэффициент замещения дохода 0,40. Выплата производится ежемесячно за счет активов Государственного фонда социального страхования. Если в расчетном периоде человек получал доход от трудовой или предпринимательской деятельности либо частной практики, к которой по решению Правительства применялся поправочный коэффициент 0 к ставке социальных отчислений, такой доход учитывается на основании справки, выданной плательщиком. Особое правило предусмотрено и для периодов получения социальной выплаты из-за потери дохода во время ограничений деятельности при чрезвычайном положении или ограничительных мероприятиях. Такие периоды исключаются из расчета и заменяются более ранними месяцами, непосредственно предшествовавшими началу расчетного периода. Социальная выплата по уходу имеет нижнее и верхнее ограничения. Она не может быть меньше пособия по уходу, установленного с учетом очередности рождения ребенка, с дополнительным исчислением обязательных пенсионных взносов. Максимальная сумма не должна превышать 40% от семикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на выплату. Декретный отпуск по уходу за ребенком и социальная выплата Для бухгалтера важно разделять два связанных, но разных события: оформление отсутствия работника и назначение социальной выплаты. Декретный отпуск по уходу за ребенком отражается в кадровом учете как период отсутствия сотрудника. Социальная выплата рассчитывается по правилам Социального кодекса на основании доходов, с которых поступали социальные отчисления. Поэтому в работе необходимо отдельно проверить: - кадровое основание для предоставления отпуска; - даты начала и окончания отсутствия; - сведения о сотруднике и ребенке; - доходы и социальные отчисления за расчетный период; - отсутствие ошибок и пропусков в данных, влияющих на расчет; - необходимость изменения плановых начислений и льгот на время отпуска. Разговорное выражение «декрет по уходу за ребенком» обычно объединяет кадровый отпуск и связанную с ним выплату. В документах и учетной системе эти операции следует разграничивать: кадровый документ фиксирует состояние сотрудника, а размер социальной выплаты определяется по установленным законодательством правилам. Как оформить отпуск по уходу в 1С:ЗУП для Казахстана В конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана 3.1» используется документ «Отпуск по уходу за ребенком». Он находится в разделе «Кадры» → «Отпуск по уходу за ребенком». Документ фиксирует даты начала и окончания отсутствия, записывает состояние сотрудника и сведения в реестр отпусков. В нем также предусмотрены реквизиты, связанные с пособиями по уходу до полутора и до трех лет, изменением плановых начислений и льгот, а также расчетом сумм по среднему заработку. При заполнении бухгалтеру или кадровику следует проверить сотрудника, период отсутствия и настройки изменения начислений и льгот. Документ оказывает длительное влияние на кадровый и зарплатный учет, поэтому особенно важны корректные даты. Наличие в конфигурации отдельных реквизитов само по себе не заменяет проверку права на выплату и ее расчет по действующим нормам. Если сотрудник выходит на работу, в том числе досрочно, применяется документ «Возврат из отпуска по уходу». Он фиксирует дату возвращения, связывается с первоначальным отпуском и закрывает состояние отсутствия. Одновременно программа может возобновить или изменить плановые начисления, авансы и льготы, а также отразить занятость позиции штатного расписания. Сам документ возврата не исчисляет ИПН, ОПВ, социальные отчисления или взносы на ОСМС. Эти показатели рассчитываются позднее соответствующими расчетными документами на основании восстановленных начислений. Такой порядок помогает не смешивать кадровое возвращение сотрудника с последующим расчетом зарплаты и обязательных платежей. Что проверить бухгалтеру в 2026 году До оформления декретного отпуска по уходу за ребенком полезно сверить расчетный и кадровый контуры. В частности, нужно убедиться, что доходы, с которых производились социальные отчисления, отражены за все применимые месяцы расчетного периода. Если были перерывы, они не уменьшают установленный делитель: статья 85 предусматривает деление суммы учитываемых доходов на 24. После проведения кадрового документа следует проверить состояние сотрудника, прекращение или изменение плановых начислений и применение льгот. При досрочном выходе важно оформить именно возврат из отпуска, указать фактическую дату и проверить восстановленные начисления, аванс и занятость штатной позиции. Практический порядок действий выглядит так: 1. Получить и проверить основание для кадрового оформления отпуска. 2. Установить корректные даты отсутствия. 3. Проверить сведения о доходах и поступивших социальных отчислениях. 4. Оформить отпуск в кадровом разделе 1С. 5. Проконтролировать изменения плановых начислений и льгот. 6. При выходе сотрудника оформить возврат отдельным документом. 7. После возврата проверить расчет зарплаты, налогов, взносов и отчислений в соответствующих расчетных документах. Конкретную сумму выплаты безопаснее проверять по фактически учтенным социальным отчислениям и показателям, действующим на дату возникновения права. Это особенно важно для применения минимального и максимального ограничений. Частые вопросы Как рассчитываются декретные по уходу за ребенком? — Учитываемый среднемесячный доход за последние 24 календарных месяца умножается на коэффициент 0,40. В расчет входят доходы, с которых производились социальные отчисления, с учетом специальных правил статьи 85 Социального кодекса РК. Перерывы в социальных отчислениях исключают из расчета? — Нет. Среднемесячный доход определяется делением суммы учитываемых доходов на 24 независимо от наличия перерывов внутри расчетного периода. Где оформить декретный отпуск по уходу за ребенком в 1С? — В «ЗУП для Казахстана 3.1» документ находится по пути «Кадры» → «Отпуск по уходу за ребенком». Как оформить досрочный выход из декрета по уходу за ребенком? — Нужно зарегистрировать документ «Возврат из отпуска по уходу», указать фактическую дату выхода и проверить возобновление начислений, авансов и льгот. Рассчитывает ли документ возврата налоги и социальные платежи? — Нет. Он восстанавливает кадровое состояние и плановые начисления, а налоги, взносы и отчисления рассчитываются позднее расчетными документами. Источники - Статья 85 Социального кодекса РК — размер социальной выплаты по уходу - Документ «Отпуск по уходу за ребенком» в ЗУП КЗ - Документ «Возврат из отпуска по уходу» в ЗУП КЗ --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_