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title: "22 9月 '26 1С:ИТС门户发布了新版3·1·37·4《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》0"
country: KZ
lang: zh
author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti)
date: 2026-10-15
canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/22-sen-26-na-portale-1s-its-opublikovana-novaya-versiya-3-zh
source: BuhGPT
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# 22 9月 '26 1С:ИТС门户发布了新版3·1·37·4《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》0

> **TL;DR:** 发生了什么 2026年9月22日，面向哈萨克斯坦的 1С:ИТС 门户发布了新版配置—— 3.1.37.4《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》，3.1版 。这是该应用解决方案的又一次发布，哈萨克斯坦各组织的薪资核算会计和人力资源专员均在使用该方案。 此类配置会定期更新。通常，这些更新用于保持解决方案的时效性：使核算机制符合现行法律，完善报表表单及与政府服务的信息交换，修复已发现的错误并提高使用便利性。每个具体版本的准确变更清单始终列在1С:ИТС门户上的更新说明中——在将该版本安装到生产数据库之前，首先应查看该说明。 一个重要的实务要点是：发布新版本这

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发生了什么
2026年9月22日，面向哈萨克斯坦的1С:ИТС门户发布了新版配置——3.1.37.4《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》，3.1版。这是该应用解决方案的又一次发布，哈萨克斯坦各组织的薪资核算会计和人力资源专员均在使用该方案。
此类配置会定期更新。通常，这些更新用于保持解决方案的时效性：使核算机制符合现行法律，完善报表表单及与政府服务的信息交换，修复已发现的错误并提高使用便利性。每个具体版本的准确变更清单始终列在1С:ИТС门户上的更新说明中——在将该版本安装到生产数据库之前，首先应查看该说明。
一个重要的实务要点是：发布新版本这一事实本身并不意味着必须“不惜一切代价立即”安装。正确的做法是评估该版本包含哪些变更、这些变更对贵组织有多重要，以及在何时进行更新最为安全。
涉及哪些人员
该版本涉及所有使用此配置进行薪资计算和人事核算的人员：
- 薪资核算会计——他们关注计提、扣款、税款和缴费以及法定报表方面的变更；
- 人力资源专员（HR）——他们关注人事文书管理、入职、调动、解雇以及与政府人事服务信息交换方面的改进；
- 管理人员和企业所有者——对他们而言，更新意味着降低与员工和国家进行结算时发生错误的风险；
- IT专员和1С合作伙伴——他们为客户数据库提供技术支持，并负责正确安装更新。
- 如果贵组织使用3.1版并持有有效的1С:ИТС支持服务合同，则可通过门户的标准方式获取更新。
- 应如何操作：安全更新流程
- 更新生产数据库是一项责任重大的操作。以下是一套可降低风险的通用实务流程。
- 1. 阅读版本说明。 在1С:ИТС的更新页面查看具体变更内容。标记与贵方核算领域有关的项目。
2. 创建备份。 在进行任何更新之前，务必创建信息数据库的存档副本。这是在发生意外情况时的保障。
3. 检查当前平台版本。 确认“1С:企业”平台版本符合新配置版本的要求。如有必要，请单独更新平台。
4. 先在副本上更新。 如有可能，请先在测试数据库（副本）中安装新版本，执行典型操作——薪资计算、生成报表、导出数据——并确认一切均按预期运行。
5. 安排更新时间。 应在数据库未被频繁使用的时段进行安装，例如核算期开始前或上一核算期结束后。
6. 更新生产数据库并检查控制指标。 安装后核对关键数据：计提、税款和缴费汇总、余额以及员工人事数据。
7. 记录结果。 记录所安装的版本及安装时间，这将简化后续支持工作。
- 人事与薪资核算中的注意事项
- 配置更新也是核对哈萨克斯坦人事和薪资核算最新要求的好机会，这些领域仍在积极推进数字化。
- 电子劳动合同和劳动合同登记。 在统一国家系统中维护劳动合同信息已成为人力资源专员工作中不可或缺的一部分。请检查相关数据能否从数据库中正确生成和导出。
- 与HR Enbek的信息交换。 雇主可通过该服务接收电子病假单，以及与员工工伤事故强制保险有关的通知。请确认集成和数据加载功能运行正常。
- 法定报表和工资基金税费。 薪资计算直接取决于现行费率和指标。相关数值只能取自官方来源，并应确保数据库采用有效设置。
- 人事文书管理。 入职、调动、休假、解雇及相关文件均应按照现行要求办理和生成。
如果更新后发现差异，或对某项具体功能有疑问，请查阅版本说明、1С:ИТС方法支持栏目，或联系贵方的支持服务合作伙伴。
简要核对清单
- 安装前：已阅读版本说明、创建备份并检查平台版本。
- 安装期间：先更新数据库副本，然后更新生产数据库。
- 安装后：核对薪资、税费和人事方面的控制指标，并记录已安装的版本。
- 常见问题
- 是否必须立即安装3.1.37.4版本？——不必。请评估该版本包含哪些变更以及这些变更对贵组织的重要程度，并将更新安排在方便且安全的时段，最好是在两个核算期交接之时。
- 在哪里可以查看该版本的准确变更清单？——在面向哈萨克斯坦的1С:ИТС门户更新说明中。该说明列出了这一具体版本的完整改进清单。
- 更新前是否需要创建备份？——是的，必须创建。数据库存档副本可以保证在出现问题时恢复到正常工作状态。
- 哪些用户可以获取更新？——持有有效信息技术支持服务合同（1С:ИТС）的3.1版配置用户，可通过门户的标准更新机制获取。
- 更新会影响已经录入的数据吗？——标准配置的常规更新会保留贵方的数据。不过，建议在安装后检查控制指标，并预先在数据库副本上测试该版本。
- 来源
- 22 9月 '26 1С:ИТС门户发布了新版3.1.37.4《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》（1С:ИТС哈萨克斯坦·新闻）
- 《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》配置3.1版已发布版本（3.1.37.4）（1С哈萨克斯坦·配置版本）
- 电子劳动合同：人事：《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》（1С:ИТС）
- 第6章 人力资源管理——《哈萨克斯坦政府机构1С:薪资与人事》（1С:ИТС）
- HR Enbek：工伤事故强制保险通知意味着什么（哈萨克斯坦共和国劳动部，gov.kz）
- 已通过HR Enbek向雇主发送超过310千份电子病假单（哈萨克斯坦共和国劳动部，gov.kz）

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