--- title: "22 сен '26 На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 3·1·37·4 \"Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана\" 0" country: KZ lang: ru author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-09-28 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/22-sen-26-na-portale-1s-its-opublikovana-novaya-versiya-3-1-37-4-zarpl source: BuhGPT --- # 22 сен '26 На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 3·1·37·4 "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" 0 > **TL;DR:** ## Что произошло 22 сентября 2026 года на портале **1С:ИТС** для Казахстана опубликована новая версия конфигурации — **3.1.37.4 «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», редакция 3.1**. Это очередной релиз прикладного решения, которое используют бухгалтеры по расчёту --- ## Что произошло 22 сентября 2026 года на портале **1С:ИТС** для Казахстана опубликована новая версия конфигурации — **3.1.37.4 «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», редакция 3.1**. Это очередной релиз прикладного решения, которое используют бухгалтеры по расчёту заработной платы и кадровые специалисты казахстанских организаций. Обновления конфигурации такого класса выходят регулярно. Они, как правило, поддерживают актуальность решения: приводят учётные механизмы в соответствие с действующим законодательством, дорабатывают формы отчётности и обмен с государственными сервисами, исправляют выявленные ошибки и повышают удобство работы. Точный перечень изменений конкретного релиза всегда приводится в описании к обновлению на самом портале 1С:ИТС — именно туда стоит заглянуть в первую очередь, прежде чем устанавливать версию на рабочую базу. Важный практический момент: сам факт публикации новой версии не означает, что её нужно ставить «прямо сейчас и любой ценой». Правильный подход — оценить, какие изменения вошли в релиз, насколько они критичны для вашей организации и в какой момент безопаснее всего провести обновление. ## Кого это касается Релиз затрагивает всех, кто ведёт расчёт зарплаты и кадровый учёт в этой конфигурации: - **бухгалтеров по заработной плате** — их интересуют изменения в начислениях, удержаниях, налогах и взносах, а также в регламентированной отчётности; - **кадровых специалистов (HR)** — им важны доработки кадрового делопроизводства, приёмов, переводов, увольнений и обмена с государственными кадровыми сервисами; - **руководителей и владельцев бизнеса** — для них обновление означает снижение рисков ошибок в расчётах с сотрудниками и государством; - **IT-специалистов и партнёров 1С**, которые технически сопровождают базы клиентов и отвечают за корректную установку обновления. Если ваша организация работает на редакции 3.1 и имеет действующий договор сопровождения 1С:ИТС, обновление доступно вам штатным образом через портал. ## Что делать: порядок безопасного обновления Обновление рабочей базы — процедура ответственная. Ниже — универсальный практический порядок действий, который снижает риски. 1. **Прочитайте описание релиза.** На странице обновления в 1С:ИТС посмотрите, что именно изменилось. Отметьте для себя пункты, которые касаются ваших участков учёта. 2. **Сделайте резервную копию.** Перед любым обновлением обязательно создайте архивную копию информационной базы. Это ваша страховка на случай непредвиденных ситуаций. 3. **Проверьте текущую версию платформы.** Убедитесь, что версия платформы «1С:Предприятие» соответствует требованиям нового релиза конфигурации. При необходимости обновите платформу отдельно. 4. **Обновляйте сначала на копии.** По возможности установите новую версию на тестовую (копию) базу, прогоните типовые операции — расчёт зарплаты, формирование отчётности, выгрузку данных — и убедитесь, что всё работает как ожидается. 5. **Планируйте время обновления.** Проводите установку в период, когда база не используется активно, — например, до начала расчётного периода или после закрытия предыдущего. 6. **Обновите рабочую базу и проверьте контрольные показатели.** После установки сверьте ключевые цифры: итоги начислений, налогов и взносов, остатки, кадровые данные сотрудников. 7. **Зафиксируйте результат.** Отметьте у себя, какая версия установлена и когда, — это упростит дальнейшее сопровождение. ## На что обратить внимание в кадрово‑зарплатном учёте Обновление конфигурации — хороший повод свериться с актуальными требованиями кадрового и зарплатного учёта в Казахстане, которые продолжают активно цифровизироваться. - **Электронные трудовые договоры и учёт трудовых договоров.** Ведение сведений о трудовых договорах в единой государственной системе стало неотъемлемой частью работы кадровика. Проверьте, что данные корректно формируются и выгружаются из вашей базы. - **Обмен с HR Enbek.** Через этот сервис работодателям поступают, в частности, электронные больничные листы, а также уведомления, связанные с обязательным страхованием работников от несчастных случаев (ОСНС). Убедитесь, что интеграция и загрузка данных работают штатно. - **Регламентированная отчётность и налоги с фонда оплаты труда.** Расчёт заработной платы напрямую зависит от актуальных ставок и показателей. Их значения берите только из официальных источников и следите, чтобы в базе применялись действующие настройки. - **Кадровое делопроизводство.** Приёмы, переводы, отпуска, увольнения и связанные документы должны формироваться в соответствии с действующими требованиями. Если после обновления вы заметили расхождения или у вас есть вопросы по конкретному функционалу, обращайтесь к описанию релиза, к разделам методической поддержки 1С:ИТС или к вашему партнёру по сопровождению. ## Короткий чек‑лист - **Перед установкой:** прочитали описание релиза, сделали резервную копию, проверили версию платформы. - **Во время установки:** обновились сначала на копии базы, затем — на рабочей. - **После установки:** сверили контрольные показатели по зарплате, налогам и кадрам, зафиксировали установленную версию. ## Частые вопросы **Обязательно ли устанавливать версию 3.1.37.4 немедленно?** — Нет. Оцените, какие изменения вошли в релиз и насколько они важны для вашей организации, и планируйте обновление в удобный и безопасный период, лучше всего — на стыке расчётных периодов. **Где посмотреть точный список изменений релиза?** — В описании к обновлению на портале 1С:ИТС для Казахстана. Именно там приводится полный перечень доработок конкретной версии. **Нужно ли делать резервную копию перед обновлением?** — Да, обязательно. Архивная копия базы — это гарантия того, что вы сможете вернуться к рабочему состоянию, если что‑то пойдёт не так. **Кому доступно обновление?** — Пользователям конфигурации редакции 3.1 с действующим договором информационно‑технологического сопровождения (1С:ИТС), через штатные механизмы обновления на портале. **Повлияет ли обновление на уже введённые данные?** — Штатное обновление типовой конфигурации сохраняет ваши данные. Тем не менее рекомендуется проверить контрольные показатели после установки и предварительно протестировать релиз на копии базы. ## Источники - 22 сен '26 На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 3.1.37.4 «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана» (1С:ИТС Казахстан · новости) - Выпущен релиз (3.1.37.4) для конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», редакция 3.1 (1С Казахстан · релизы конфигураций) - Электронные трудовые договоры: Кадры: Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана (1С:ИТС) - Глава 6. Управление персоналом — 1С:Зарплата и Кадры для государственных организаций Казахстана (1С:ИТС) - HR Enbek: что означает уведомление об ОСНС (Минтруда РК, gov.kz) - Более 310 тыс. электронных больничных листов направлено работодателям через HR Enbek (Минтруда РК, gov.kz) --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_