--- title: "2026 жылы Қазақстанға арналған 1С ЗУП: мүмкіндіктері және баптауды бастау" country: KZ lang: kk author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti) date: 2026-10-13 canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/1s-zup-dlya-kazahstana-v-2026-godu-vozmozhnosti-i-nachalo-kk source: BuhGPT --- # 2026 жылы Қазақстанға арналған 1С ЗУП: мүмкіндіктері және баптауды бастау > **TL;DR:** 2026 жылы Қазақстанда кадрлық есеп пен жалақыны есептеу үшін 3.1 редакциясындағы, өзекті 3.1.37.x тармағына жататын «1С:Қазақстанға арналған жалақы және персоналды басқару» қолданылады. Бағдарламаның салық параметрлері ҚР СК қолданыстағы нормаларына сәйкес келуге тиіс. 316-бап --- 2026 жылы Қазақстанда кадрлық есеп пен жалақыны есептеу үшін 3.1 редакциясындағы, өзекті 3.1.37.x тармағына жататын «1С:Қазақстанға арналған жалақы және персоналды басқару» қолданылады. Бағдарламаның салық параметрлері ҚР СК қолданыстағы нормаларына сәйкес келуге тиіс. 316-бап уранды жерасты ұңғымалық шаймалау әдісімен өндіру кезіндегі дайындық жұмыстары бойынша шегерімдерді реттейді (ҚР СК 316-бабы), 317-бап жер қойнауын пайдаланушының жекелеген шығыстарын реттейді (ҚР СК 317-бабы), 833-бап 2026 жылғы 1 қаңтарға дейін берілген ҚҚС асып кетуін қайтару туралы өтініштер мен талаптарды қарауды реттейді (ҚР СК 833-бабы), ал 837-бап жекелеген инвестициялық келісімшарттар мен келісімдер бойынша талаптардың сақталуын реттейді (ҚР СК 837-бабы). Бұл нормалар ЗУП баптау, жалақыны есептеу немесе кадрлық есеп жүргізу тәртібін белгілемейді. Қазақстанға арналған 1С ЗУП дегеніміз не және оның айырмашылығы қандай «1с зуп», «зуп 1 с», «1с зуп 3» және «1с зуп қазақстан» сұраулары арқылы әдетте жалақыны есептеуге және кадрлық есеп жүргізуге арналған 1С қолданбалы шешімін іздейді. Қазақстан үшін жеке конфигурация — 3.1 редакциясындағы «1С:Қазақстанға арналған жалақы және персоналды басқару» шығарылады. Ол Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын ескере отырып, кадрлық деректерді жүргізуге, жалақыны есептеуге және соларға байланысты операцияларды орындауға арналған. «1с зуп 8», «1с зуп 8 3» және «1с 8 3 зуп» сұраулары конфигурация жұмыс істейтін «1С:Кәсіпорын 8.3» платформасына қатысты. Күнделікті жұмыста бухгалтерге платформаның нұсқасын ғана емес, сонымен бірге редакцияны, конфигурация релизінің толық нөмірін, жаңарту күнін және қосылған функциялар құрамын ескеру маңызды. Егер сіз «1с зуп корп» деп іздесеңіз, әдетте жеткізу нұсқасын таңдау туралы сөз болады. Сатып алмас бұрын нақты жеткізілімде мәлімделген функциялар құрамын ұйымның міндеттерімен салыстырыңыз. Компанияның құрылымын, қызметкерлер мен заңды тұлғалардың санын, пайдаланушылар санын, кадрлық процестерге қойылатын талаптарды және басқа ақпараттық базалармен интеграциялау қажеттігін ескеріңіз. Интерфейс қалай құрылған: «Басты» және «Әкімшілендіру» бөлімдері «Қазақстанға арналған 1С:ЗУП 3.1» жүйесіндегі бөлімдердің, командалар мен жұмыс орындарының құрамы релизге, пайдаланушы құқықтарына және қосылған функционалдық мүмкіндіктерге байланысты. Жұмысты бастау үшін әдетте кадрлық және жалақы операциялары бар бөлімдер, сондай-ақ әкімшілендіру бөлімі пайдаланылады. Жұмыс бөлімдері күнделікті операцияларға арналған. Олар арқылы пайдаланушы мынадай деректер мен құжаттарға өтеді: - қызметкерлер — жұмыскерлердің карточкалары, кадрлық мәліметтер және байланысты құжаттар; - кадрлық операциялар — жұмысқа қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару, демалыстар және басқа да оқиғалар; - есептеулер мен төлемдер — жалақы мен өзге де есептеулерді есептеу құжаттары. «1с зуп қызметкерлер» сұрауы бойынша әдетте персонал тізімін іздейді. Команданың атауы мен орналасуы интерфейс пен қол жеткізу құқықтарына қарай өзгеше болуы мүмкін. Қажетті нысанды кадрлық есеп бөлімі немесе кірістірілген командаларды іздеу құралы арқылы табуға болады. «Әкімшілендіру» бөлімі бағдарламаның жалпы және қызметтік баптаулары үшін пайдаланылады. Релизге және пайдаланушы құқықтарына қарай онда мыналар қолжетімді болуы мүмкін: - дербес баптаулар — нақты пайдаланушының жұмыс параметрлері; - бағдарламаның жалпы баптаулары — ақпараттық базаның параметрлері және функционалдық мүмкіндіктерді қосу; - баспа нысандары, есептер және өңдеулер — қолжетімді нысандар мен қосымша объектілерді басқару; - деректерді синхрондау — басқа үйлесімді ақпараттық базалармен алмасуды баптау; - базаға қызмет көрсету — әкімшіге қолжетімді регламенттік және диагностикалық операциялар. 1С ЗУП жүйесін қалай баптауға болады: қадамдық тәртіп «1с зуп баптау» және «1с зуп баптаулары» сұраулары базаны бастапқы іске қосуға да, кадрлық және есеп айырысу есебін дайындауға да қатысты. Реттілік бағдарламаны өрістету тәсіліне байланысты, бірақ негізгі әрекеттерді кезең-кезеңімен орындаған ыңғайлы. 1. Базаны іске қосу тізіміне қосыңыз. Егер файлдық немесе серверлік ақпараттық база пайдаланылса, оны «1С:Кәсіпорынның» бастапқы терезесінде көрсетіңіз. Қосылу параметрлері базаның нақты орналасуына және таңдалған жұмыс режиміне сәйкес келуге тиіс. 2. Ұйым туралы мәліметтерді толтырыңыз. Тіркеу деректерін, есеп саясатын, өндірістік күнтізбені, жұмыс кестелерін және есептеу параметрлерін тексеріңіз. Міндетті өрістердің құрамы базаның баптаулары мен қолданылатын функцияларға байланысты. 3. Пайдаланушылар мен құқықтарды баптаңыз. Кадр маманына, жалақы есептеушісіне, бухгалтерге және әкімшіге жұмыс істеу үшін қажет бөлімдер мен операцияларға ғана қол жеткізу мүмкіндігін беріңіз. Баптағаннан кейін әрбір жұмыс рөлі бойынша интерфейсті тексеріңіз. 4. Есептеулер мен ұстап қалуларды баптаңыз. Алғашқы есептеуге дейін қолданылатын есептеу түрлерін, есептеу тәсілдерін, нәтижелердің көрсетілуін және көрсеткіштердің мақсатын тексеріңіз. Өзгерістің құжаттар мен қайта есептеулерге қалай әсер ететінін түсінбей, үлгілік баптауларды өзгертпеңіз. 5. Синхрондауды қосыңыз. Егер кадрлық және жалақы есебі ЗУП жүйесінде, ал бухгалтерлік есеп басқа үйлесімді 1С бағдарламасында жүргізілсе, алмасу қағидаларын белгілеңіз және ұйымдарды сәйкестендіріңіз. Алғашқы алмасуды базаның көшірмесінде орындап, берілген деректердің құрамын тексерген дұрыс. 6. Баспа нысандарын тексеріңіз. Негізгі кадрлық және есеп айырысу құжаттарын қалыптастырып, ұйымның деректемелерін, қызметкерлер туралы деректерді, қолтаңбаларды және шығару пішімін тексеріңіз. 7. Қызметкерлер мен бастапқы деректерді енгізіңіз. Кадрлық мәліметтерді, кестелерді, еңбекақы төлеу шарттарын және кейінгі есептеулерге қажетті деректерді толтырыңыз. Басқа жүйеден көшірген кезде қорытынды көрсеткіштерді бұрынғы базаның мәліметтерімен салыстырыңыз. Нақты командалар, қолжетімді баптаулар және жаңарту тәртібі релиздің толық нөміріне байланысты. 2026 жылы жұмыс істеу үшін «1С:Қазақстанға арналған жалақы және персоналды басқару» жүйесінің өзекті 3.1.37.x тармағын және дәл орнатылған релизге арналған құжаттаманы басшылыққа алыңыз. 1С ЗУП жүйесіндегі демалыстар: бухгалтер үшін не маңызды «1с зуп демалыс» сұрауы кадрлық оқиғаны рәсімдеуге және демалыс төлемін есептеуге қатысты. Бағдарламада бұл үшін тиісті демалыс құжаты пайдаланылады, оның қолжетімділігі мен атауы қосылған функциялар мен пайдаланушы құқықтарына байланысты. Құжатты толтырғаннан кейін бухгалтер кезеңді, негіздемені, есептік деректерді және есептеу нәтижесін тексеруге тиіс. Назар аударатын жайттар: - Негіздеме және күндер. Демалыстың түрі, ұзақтығы мен күндері кадрлық құжаттарға және Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қолданыстағы талаптарына сәйкес келуге тиіс. - Орташа жалақыға арналған деректер. Автоматты есептеу ақпараттық базаға енгізілген мәліметтер бойынша орындалады. Есепті көшіргенде, қызметкерді жұмысқа қабылдағанда немесе есептік кезеңнің бір бөлігі үшін деректер болмаған кезде бастапқы есептеулер мен жұмыс істелген уақыттың құрамын тексеріңіз. - Оқиғалардың қабаттасуы. Егер демалыс кезеңі еңбекке уақытша жарамсыздықпен, іссапармен, жұмыста болмаумен немесе басқа кадрлық оқиғамен қабаттасса, байланысты құжаттарды тексеріп, қажетті түзетулер енгізілгеннен кейін нәтижені қайта есептеңіз. - Есептеуден кейінгі өзгерістер. Өткен кезеңдердегі кадрлық мәліметтерді, кестені немесе есептеулерді түзеткен кезде бұрын рәсімделген демалысты қайта есептеу қажеттігін тексеріңіз. 2026 жылға арналған практикалық ұсынымдар - Релизді уақтылы жаңартыңыз. 2026 жыл үшін 3.1.37.x тармағы өзекті. Жаңарту алдында өзгерістер сипаттамасын зерделеп, релиздің пайдаланылатын платформа нұсқасымен және орнатылған пысықтаулармен үйлесімді екеніне көз жеткізіңіз. - Салық параметрлерін тексеріңіз. Жалақыны есептеу кезінде қолданылатын мәндер 2026 жылғы қолданыстағы нормаларға сәйкес келуге тиіс. Алдыңғы кезеңнен қалған баптауларды, көрсеткіштер мен үлгілерді салыстырып тексермей көшірмеңіз. - Резервтік көшірме жасаңыз — жаңарту, деректерді жаппай өзгерту, мәліметтерді жүктеу және есептік кезеңді жабу алдында. - Пайдаланушылардың құқықтарын ажыратыңыз. Кадр маманының, есептеушінің, бухгалтердің және әкімшінің құқықтары олардың лауазымдық міндеттері мен дербес деректерге қол жеткізуін ескере отырып тағайындалуға тиіс. - Күрделі жағдайларды базаның көшірмесінде тексеріңіз. Бұл әсіресе сыртқы өңдеулер, кеңейтілімдер, стандартты емес есептеулер, жаппай түзетулер және бастапқы синхрондау үшін маңызды. - Бақылау нәтижелерін тіркеңіз. Жаңартудан немесе баптауларды өзгертуден кейін бақылау есебін, есептер мен баспа нысандарын өзгеріске дейінгі нәтижелермен салыстырыңыз. Жиі қойылатын сұрақтар «Қазақстанға арналған 1С ЗУП» басқа елге арналған нұсқадан несімен ерекшеленеді? — Қазақстандық конфигурация Қазақстан Республикасында кадрлық және жалақы есебін жүргізуге арналған. Қазақстандық ұйымға арналған өзекті релизі мен баптаулары бар жергіліктендірілген конфигурацияны пайдалану керек. 1С ЗУП жүйесінде қызметкерлер тізімін қайдан табуға болады? — Кадрлық есеп бөліміндегі қызметкерлер тізімі бар команда арқылы. Егер команда көрсетілмесе, функцияларды іздеуді пайдаланып, пайдаланушы құқықтары мен қосылған мүмкіндіктерді тексеріңіз. 1С ЗУП жүйесін баптауды неден бастау керек? — Ақпараттық базаны қосып, ұйым туралы мәліметтерді толтырыңыз, есеп параметрлерін, пайдаланушылар мен құқықтарды баптаңыз. Содан кейін есептеулерді дайындап, қызметкерлерді енгізіңіз және бақылау есебін орындаңыз. 1С ЗУП жүйесін бухгалтериямен байланыстыруға бола ма? — Үйлесімді 1С конфигурациялары үшін синхрондау қарастырылуы мүмкін. Алмасудың қолжетімділігі, берілетін деректердің құрамы және баптау тәртібі екі конфигурацияның да нұсқаларына байланысты. КОРП және басқа жеткізілімдер арасынан қалай таңдауға болады? — Нақты жеткізілімнің функцияларын ұйымның құрылымымен, қызметкерлер мен заңды тұлғалардың санымен, пайдаланушылар санымен, кадрлық процестермен және интеграцияға қойылатын талаптармен салыстырыңыз. Шешімді таңдалған жеткізілімнің ресми сипаттамасы негізінде қабылдау керек. Дереккөздер Баптау және жаңарту кезінде «1С:Қазақстанға арналған жалақы және персоналды басқару» жүйесінің орнатылған релизіне арналған ресми құжаттаманы және Қазақстан Республикасының қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерінің мәтіндерін пайдаланыңыз. Салықтық баптаулар үшін тиісті салықты, шегерімді немесе міндетті төлемді тікелей реттейтін ҚР СК нормаларын қолданыңыз. --- _BuhGPT — ИИ-помощник для бухгалтеров Казахстана: https://buhgpt.kz_