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title: "1С：哈萨克斯坦薪资与人力资源管理：功能、适用对象及与基础版的区别"
country: KZ
lang: zh
author: Сапа Т.И. (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti)
date: 2026-09-23
canonical: https://buhgpt.kz/suraqtar/1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-dlya-kazahstana-vozmo-zh
source: BuhGPT
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# 1С：哈萨克斯坦薪资与人力资源管理：功能、适用对象及与基础版的区别

> **TL;DR:** 为确保2026年正常运作，手动核对「税费与缴款」设置中的方法论至关重要：雇主强制养老金缴款（3.5%）、社会保险费（5%）和个人所得税扣除额（30 MRP）。软件只是工具；版本选择（基础版/专业版）取决于规模，但计算算法本身需要根据开发商的更新进行核对。 规范化申报与责任 表格 申报期限 申报主体 申报去向 未支付/逾期罚款（首次） 200.05（含G、H、I、J、K、N、Q、R、U栏） 按季度，需核对 扣缴代理人（一般纳税制度） 所在地国家收入管理局 小型企业：259 500坚戈；中型企业：432 500坚戈；大型企业：648 750坚戈 910

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为确保2026年正常运作，手动核对「税费与缴款」设置中的方法论至关重要：雇主强制养老金缴款（3.5%）、社会保险费（5%）和个人所得税扣除额（30 MRP）。软件只是工具；版本选择（基础版/专业版）取决于规模，但计算算法本身需要根据开发商的更新进行核对。

规范化申报与责任

表格申报期限申报主体申报去向未支付/逾期罚款（首次）
200.05（含G、H、I、J、K、N、Q、R、U栏）按季度，需核对扣缴代理人（一般纳税制度）所在地国家收入管理局小型企业：259 500坚戈；中型企业：432 500坚戈；大型企业：648 750坚戈
910.01（含H、I、J、K、M、P、R、S栏）按半年，需核对采用「简化制度」的中小企业主体所在地国家收入管理局小型企业：259 500坚戈；中型企业：432 500坚戈

注：罚款计算依据哈萨克斯坦共和国《行政违法法典》第87条，按2026年MRP（4 325坚戈）计算。

2026年在1C:ЗУП中的税务基础

2026年请进入「税费与缴款」（会计政策）板块，确认已设置以下常量：

基本参数：

- MRP：4 325坚戈

- 个人所得税标准扣除额：30 MRP（129 750坚戈）

从员工收入中代扣：

- 强制养老金缴款（ОПВ）：10%

- 强制社会医疗保险缴款（ВОСМС）：2%（应税对象受20个最低工资的上限限制）

- 个人所得税（ИПН）：10%（扣除ОПВ、ВОСМС和30 MRP后）

雇主计提：

- 雇主强制养老金缴款（ОПВР）：3.5% —— 新的「绊脚石」，请在1C中检查其是否已激活

- 社会保险费（СО）：5%（重要：СО不减少社会税税基）

- 社会税（СН）：6%

- 雇主强制社会医疗保险缴款（ООСМС）：3%（上限为40个最低工资）

2026年「到手」工资的计算

以300 000坚戈的薪金为例。

从员工处扣除的部分：

- ОПВ（10%）：30 000坚戈

- ВОСМС（2%）：6 000坚戈

- ИПН：(300 000 – 30 000 – 6 000 – 129 750) × 10% = 13 425坚戈

「到手」合计： 300 000 – 30 000 – 6 000 – 13 425 = 250 575坚戈

雇主额外支付的部分：

- ОПВР（3.5%）：10 500坚戈

- СО（5%）：15 000坚戈

- ООСМС（3%）：9 000坚戈

- СН（6%）：18 000坚戈

统一缴款与简化制度

对于采用「简化制度」的中小企业，1C:ЗУП中的计算逻辑发生根本变化。不再采用逐级计算链，而是采用综合税率。

2026年统一缴款税率： 24.8%（含ИПН、ОПВ、СО、ОПВР、ООСМС和ВОСМС）。

个人所得税占比： 在该缴款内，税款占7.3%。

1C中须选择相应的缴款人类别，以使数据正确「分配」到910.01表的各栏（从H到S）。

常见错误

- 逾期支付： 工资不得晚于每月10日发放（哈萨克斯坦共和国《劳动法典》第113条）。哪怕延误一天，1C也应自动按哈萨克斯坦共和国国家银行利率的1.25倍计提滞纳金。请勿删除此项计算，否则在国家劳动监察局检查时将直接构成罚款理由。

- 忽视身份状态： 在200.05表中不要混淆代码「1」（在编员工）和「2」（民事承揽合同）。民事承揽合同不适用30 MRP的标准扣除 —— 这是常见错误，会导致个人所得税欠缴。

- 货币罚款： 如果员工迟到，您可以给予警告处分（哈萨克斯坦共和国《劳动法典》第64条），但无权从薪金中扣款。在1C中不能设置带负值的「罚款」计提类型。

- 旧的MRP： 请始终在2026年1月1日的参照表中核对4 325坚戈税率的时效性。一个数字的错误会「牵连」所有税款。

版本差异

基础版适用于核算单个ИП或ТОО，无法修改程序代码。

专业版在您拥有控股集团（同一数据库中有多个法人）或需要针对2026年对算法进行特定改造时是必需的。新表格实现的技术细节需在1C发行版中核对。

常见问题

员工离职时，何时支付结算款？

不要等到发薪日。根据哈萨克斯坦共和国《劳动法典》第113条，您有整整3个工作日的时间，须将款项支付到分毫不差。

合同中能否约定低于最低工资的薪金？

绝对不行。如果员工完成了规定的工时，计提金额不得低于2026年最低工资。

劳动监察机构能否检查税务？

不能，税款的核算与缴纳监督是税务机关的专属权限（哈萨克斯坦共和国《税法》第151条）。

如何正确填写200.05表？

请确保所有栏目（G、H、I、J、K、N、Q、R、U）均按2026年方法论正确填写。按季度，在提交至国家收入管理局前需核对。

如果1C中未激活3.5%的ОПВР怎么办？

请进入「税费与缴款」（会计政策）板块，手动激活税率为3.5%的ОПВР。这对于正确计算雇主缴款至关重要。

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