Ключевые нормы и акты Статья 129 Трудового кодекса Суть ситуации Вопрос касается расчета часовой тарифной ставки за работу в ночное время, включая праздничные дни, для работников с окладом и почасовой оплатой. Что важно учесть Согласно нормам, работа в ночное время оплачивается не менее чем в полуторном размере от дневной (часовой) ставки. Порядок действий 1. Для работников с окладом: - Определите часовую ставку, разделив оклад на количество рабочих часов в месяце (при пятидневной или шестидневной рабочей неделе). - Умножьте полученную часовую ставку на 1,5 и на количество отработанных ночных часов. 2. Для работников с почасовой ставкой: - Умножьте часовую тарифную ставку на 1,5 и на количество отработанных в ночное время часов. Пример расчета для работника с окладом: - Оклад: 176 000 тенге - Рабочие часы в месяце: 176 - Часовая ставка: 176000 / 176 = 1000 тенге/час - Ночные часы: 8 Расчет: 8 * 1,5 * 1000 = 12000 тенге Итого: 176000 + 12000 = 188000 тенге. Пример расчета для работника с почасовой ставкой: - Часовая ставка: 1500 тенге/час - Рабочие часы в месяце: 176 - Ночные часы: 10 Расчет: 10 * 1,5 * 1500 = 22500 тенге Итого: 249000 + 22500 = 271500 тенге.