Ключевые нормы и акты Статья 88 Трудового кодекса Республики Казахстан Пункт 2 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан Пункт 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан Суть ситуации Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет **24 календарных дня** за **12 месяцев** работы. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, что подразумевает, что за каждый отработанный месяц предоставляется **2 календарных дня** отпуска (24/12=2). Что важно учесть При расчете количества дней отпуска за отработанное время, если месяц был не полным или результатом расчета является дробное число, трудовое законодательство не устанавливает конкретные правила округления. Однако работодатель может использовать собственные методы округления для удобства расчетов. Порядок действий 1. Если работник отработал неполный месяц, необходимо рассчитать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. 2. В случае, если расчет дает дробное число (например, 2,4 или 2,6), работодатель вправе самостоятельно определить, как округлить это значение. 3. Если работник проработал всего одну неделю и был уволен, расчет отпускных дней также производится пропорционально отработанному времени, что может привести к минимальному количеству дней отпуска. Практический вывод Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основе фактически отработанного времени, и работодатель имеет право применять собственные правила округления для удобства. При прекращении трудового договора работнику, не использовавшему отпуск полностью, полагается компенсация за