Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК, ст. 26, п. 1, пп. 4 Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, п. 2, пп. 15, 18 Налоговый кодекс РК, ст. 644, ст. 655, п. 3, ст. 320, п. 1, ст. 484, ст. 485, п. 1, ст. 322 Суть ситуации Вопрос касается возможности заключения трудового договора между резидентом РК и гражданами Узбекистана, а также налоговых обязательств при этом. Что важно учесть Согласно Трудовому кодексу РК, для заключения трудового договора с иностранными гражданами, временно находящимися на территории страны, необходимо получить разрешение от местного исполнительного органа. Это касается всех иностранных работников, включая тех, кто будет работать в Узбекистане, но числиться в РК. При этом, если работа будет осуществляться за пределами Казахстана, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не требуется. Порядок действий Компания, заключая трудовой договор с гражданами Узбекистана, должна учитывать следующее: - Обязанность по исчислению и удержанию индивидуального подоходного налога (ИПН) с доходов, получаемых иностранным работником. - Социальный налог (СН) также подлежит исчислению на основании расходов работодателя по доходам работника. Практический вывод Компания может заключить трудовой договор с гражданами Узбекистана без необходимости получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, если место работы находится за пределами РК. В этом случае у компании возникает