# Статья 331 НК РК 2026 — Налогообложение организаций лиц с инвалидностью

> **TL;DR:** Для целей настоящего Кодекса к организациям лиц с инвалидностью относятся юридические лица, которые за отчетный налоговый период, а также предшествующий отчетному налоговому периоду налоговый период соответствуют следующим условиям:

**Автор:** Редакция BuhGPT (https://buhgpt.kz/authors)  
**Эксперт раздела:** Сапа Татьяна Ивановна (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti)  
**Редакция:** по состоянию на 01.07.2026; сверено с «Әділет» 2026-10-12  
**Обновлено:** 2026-01-01  
**Источник:** https://adilet.zan.kz/rus/docs/K2500000214#z_art_331  
**URL:** https://buhgpt.kz/nk-rk-2026/statya-331  
**Языки:** ru · kk (https://buhgpt.kz/kk/nk-rk-2026/statya-331.md) · доступно бесплатно

---

## Официальный текст статьи

1. Для целей настоящего Кодекса к организациям лиц с инвалидностью относятся юридические лица, которые за отчетный налоговый период, а также предшествующий отчетному налоговому периоду налоговый период соответствуют следующим условиям:
среднегодовая численность лиц с инвалидностью составляет не менее 51 процента от общего числа работников;
расходы по оплате труда лиц с инвалидностью за год составляют не менее 51 процента от общих расходов по оплате труда.
При этом соответствие условию, предусмотренному частью первой настоящего пункта, определяется:
вновь созданными (возникшими) организациями – за отчетный налоговый период, в котором осуществлена регистрация в органе юстиции;
организациями, осуществляющими деятельность в рамках долгосрочного контракта, – в течение всего периода действия такого контракта.
2. Организации лиц с инвалидностью при определении суммы корпоративного подоходного налога, подлежащей уплате в бюджет, уменьшают сумму исчисленного в соответствии со статьей 345 настоящего Кодекса корпоративного подоходного налога в размерах, установленных пунктом 3 настоящей статьи, при соблюдении следующих условий:
1) 90 процентов доходов получены (подлежат получению) от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг с участием лиц с инвалидностью, являющихся работниками такой организации, и направлении полученных доходов на осуществление деятельности такой организации;
2) лица с инвалидностью, являющиеся работниками организации лиц с инвалидностью, не состоят в трудовых отношениях с другими организациями лиц с инвалидностью. 
В целях применения подпункта 1) настоящего пункта не учитываются доходы, полученные от сдачи имущества в наем (аренду). 
3. Организации лиц с инвалидностью в случае соблюдения условий пункта 2 настоящей статьи при определении суммы корпоративного подоходного налога, подлежащей уплате в бюджет, уменьшают сумму исчисленного в соответствии со статьей 345 настоящего Кодекса корпоративного подоходного налога в зависимости от численности работников, являющихся лицами с инвалидностью, в течение отчетного налогового периода в следующих размерах:
1) при численности от 3 до 10 работников, являющихся лицами с инвалидностью, производится уменьшение исчисленного корпоративного подоходного налога на 50 процентов;
2) при численности 10 работников, являющихся лицами с инвалидностью, и более, производится уменьшение исчисленного корпоративного подоходного налога на 100 процентов.

---

## Разбор простым языком (ИИ-обзор по тексту статьи)

# Налогообложение организаций, использующих труд лиц с инвалидностью: Аналитический брифинг по Статье 331 НК РК

## Исполнительное резюме

Данный документ представляет собой подробный анализ положений Статьи 331 Налогового кодекса Республики Казахстан, регулирующей налоговые преференции для организаций, в штате которых работают лица с инвалидностью. Основная цель законодательных норм — стимулирование занятости данной категории граждан через значительное снижение налоговой нагрузки на предприятия (вплоть до 100% уменьшения корпоративного подоходного налога). В брифинге рассмотрены критерии соответствия статусу организации лиц с инвалидностью, условия применения налоговых льгот и конкретные механизмы расчета налоговых послаблений.

## Подробный анализ ключевых тем

### 1. Критерии определения организации лиц с инвалидностью
Для получения статуса организации лиц с инвалидностью юридическое лицо должно соответствовать двум основным количественным показателям как в отчетном, так и в предшествующем налоговых периодах:

*   **Численность персонала:** Среднегодовая численность работников с инвалидностью должна составлять не менее **51%** от общего штата сотрудников.
*   **Фонд оплаты труда:** Расходы на оплату труда работников с инвалидностью должны составлять не менее **51%** от общего объема расходов организации на оплату труда за год.

**Особенности для специфических категорий организаций:**
| Тип организации | Период определения соответствия критериям |
| :--- | :--- |
| **Вновь созданные организации** | Отчетный налоговый период, в котором была осуществлена регистрация в органах юстиции. |
| **Организации с долгосрочными контрактами** | На протяжении всего срока действия соответствующего контракта. |

### 2. Условия применения налоговых льгот
Соблюдение критериев численности и оплаты труда дает право на уменьшение корпоративного подоходного налога (КПН) только при выполнении дополнительных условий, установленных статьей 345 Налогового кодекса:

1.  **Целевое использование доходов:** Не менее 90% доходов должны быть получены от реализации товаров, работ или услуг, произведенных с участием работников с инвалидностью. Эти средства должны быть направлены непосредственно на деятельность организации.
2.  **Исключение двойной занятости:** Работники с инвалидностью не должны состоять в трудовых отношениях с другими организациями аналогичного типа (организациями лиц с инвалидностью).
3.  **Ограничение по видам деятельности:** Доходы, полученные от сдачи имущества в аренду, не учитываются при расчете доли доходов для применения льготы.

### 3. Масштабируемость налоговых преференций
Размер уменьшения КПН напрямую зависит от фактического количества трудоустроенных лиц с инвалидностью в отчетном периоде:

| Количество работников с инвалидностью | Размер уменьшения КПН |
| :--- | :--- |
| От 3 до 10 человек | 50% |
| 10 и более человек | 100% |

## Ключевые цитаты и контекст

> **«...среднегодовая численность работников с инвалидностью составляет не менее 51% от общего числа сотрудников...»**
*   **Контекст:** Это базовое требование к кадровому составу. Оно подчеркивает, что льгота ориентирована на предприятия, где лица с инвалидностью составляют абсолютное большинство коллектива.

> **«...90% доходов получены от реализации товаров, выполнения работ или оказания услуг с участием работников с инвалидностью, и эти доходы направлены на деятельность организации...»**
*   **Контекст:** Данная норма гарантирует, что налоговая льгота предоставляется за реальную производственную или сервисную деятельность, в которую непосредственно вовлечены люди с инвалидностью, а сэкономленные средства реинвестируются в развитие предприятия.

> **«При этом доходы от сдачи имущества в аренду не учитываются.»**
*   **Контекст:** Уточнение, исключающее возможность получения налоговых преференций за счет пассивного дохода. Организация должна заниматься активной деятельностью, а не просто владеть активами.

## Практические выводы

На основе анализа Статьи 331 можно выделить следующие ключевые действия для организаций, претендующих на налоговые льготы:

1.  **Мониторинг штатного расписания:** Необходимо обеспечивать строгое соблюдение порога в 51% как по численности, так и по фонду оплаты труда. Любое отклонение ниже этого уровня лишает организацию права на преференции за весь налоговый период.
2.  **Проверка контрагентов и сотрудников:** Важно верифицировать, что нанятые работники с инвалидностью не трудоустроены в других организациях лиц с инвалидностью, так как это является блокирующим условием.
3.  **Раздельный учет доходов:** Следует четко разграничивать доходы от реализации товаров/услуг и доходы от аренды, поскольку последние не дают права на уменьшение налога.
4.  **Целевое распределение прибыли:** Организация должна быть готова подтвердить, что 90% доходов направляются на нужды самой организации (развитие, операционную деятельность), а не выводятся в качестве сторонних дивидендов без участия в основной деятельности.
5.  **Стратегическое планирование найма:** Увеличение штата работников с инвалидностью с 9 до 10 человек радикально меняет налоговую нагрузку, увеличивая льготу по КПН с 50% до 100%.

---

> 💡 **Рекомендация:** Для актуальных консультаций по применению Налогового кодекса в 1С подключите **1С:ИТС** — единственный полный официальный источник по 1С для Казахстана. Подробнее: [1c-sapa.kz/1cits](https://1c-sapa.kz/1cits)
>
> 💬 **Вступайте в экспертный чат!** Обсуждение, вопросы, практика — [Telegram](https://t.me/kzbusinessand1cexpert/1)
>
> *Материал подготовлен BuhGPT.kz*


---

_BuhGPT — официальный текст и разбор всех 848 статей НК РК 2026: https://buhgpt.kz/nk-rk-2026/statya-331_