# Статья 260 НК РК 2026 — Вычет сумм компенсаций при командировках

> **TL;DR:** Компенсации при командировках подлежат вычету в виде расходов на:

**Автор:** Редакция BuhGPT (https://buhgpt.kz/authors)  
**Эксперт раздела:** Сапа Татьяна Ивановна (https://buhgpt.kz/authors/sapa-ti)  
**Редакция:** по состоянию на 01.07.2026; сверено с «Әділет» 2026-10-12  
**Обновлено:** 2026-01-01  
**Источник:** https://adilet.zan.kz/rus/docs/K2500000214#z_art_260  
**URL:** https://buhgpt.kz/nk-rk-2026/statya-260  
**Языки:** ru · kk (https://buhgpt.kz/kk/nk-rk-2026/statya-260.md) · доступно бесплатно

---

## Официальный текст статьи

1. Компенсации при командировках подлежат вычету в виде расходов на:
1) проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь и багаж;
2) проживание вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения в командировке, включая оплату расходов за бронь; 
3) суточные в размере, установленном по решению налогоплательщика, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке;
4) оформление разрешений на въезд и выезд (визы) (стоимость визы, консульских услуг, обязательного медицинского страхования).
Вычет производится на основании документов, подтверждающих расходы, указанные в подпунктах 1) – 4) настоящего пункта, в том числе оформленных в электронной форме. 
Расходы по проезду в пределах одного населенного пункта не относятся к расходам, предусмотренным настоящей статьей.
При временной нетрудоспособности командированного работника расходы на его проживание и суточные (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) подлежат отнесению на вычеты.
2. В целях пункта 1 настоящей статьи:
1) местом командировки является место назначения, указанное в приказе или распоряжении работодателя о направлении работника в командировку, в котором работником выполняются трудовые обязанности, осуществляется его обучение, повышение квалификации или переподготовка;
2) время нахождения в командировке определяется на основании:
приказа или распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
количества дней командировки, исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд, включая даты выбытия и прибытия. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика.

---

## Разбор простым языком (ИИ-обзор по тексту статьи)

# Аналитический брифинг: Порядок вычета сумм компенсаций за командировки (Статья 260 Налогового кодекса РК)

## Исполнительное резюме

Данный документ представляет собой подробный анализ положений Статьи 260 Налогового кодекса Республики Казахстан, регламентирующей порядок налогового вычета компенсаций, выплачиваемых работникам в связи с командировками. Основная цель статьи — определить перечень допустимых расходов, условия их признания и требования к документальному подтверждению для корректного формирования налогооблагаемой базы. Документ структурирует ключевые категории расходов, уточняет правила определения сроков командировки и выделяет специфические условия, такие как случаи временной нетрудоспособности.

## Детальный анализ ключевых тем

### 1. Категории расходов, подлежащих вычету
Согласно Статье 260, налогоплательщик имеет право на вычет следующих видов компенсационных выплат:

| Категория расходов | Детализация |
| :--- | :--- |
| **Проезд** | Расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая затраты на бронирование билетов и оплату багажа. |
| **Проживание** | Затраты на жилье вне места постоянной работы, включая оплату бронирования. |
| **Суточные** | Выплаты за время нахождения в командировке в размере, который устанавливается самим налогоплательщиком. |
| **Оформление виз** | Прямые расходы на получение виз, оплату консульских услуг и обязательное медицинское страхование. |

### 2. Требования к документальному подтверждению
Для правомерного применения вычета принципиально важным является соблюдение процедурных и документальных норм:
*   **Наличие подтверждающих документов:** Все произведенные расходы должны быть подкреплены соответствующими документами, при этом допускается использование электронных форм документов.
*   **Определение сроков:** Продолжительность командировки фиксируется на основании приказа работодателя. Количество дней рассчитывается по датам выбытия и прибытия, указанным в проездных документах.
*   **Альтернативное подтверждение:** В случае отсутствия проездных документов, количество дней пребывания в командировке определяется на основании иных документов, согласно утвержденной налоговой учетной политике предприятия.

### 3. Особые условия и ограничения
Статья вводит ряд важных исключений и уточнений:
*   **Внутригородской транспорт:** Расходы на проезд внутри одного населенного пункта (в месте командировки) **не подлежат вычету**.
*   **Временная нетрудоспособность:** Если работник заболел во время командировки, расходы на проживание и суточные продолжают учитываться в качестве вычета.
*   **Исключение по лечению:** Вычет по проживанию и суточным не применяется за периоды, когда командированный работник находился на стационарном лечении.

## Ключевые цитаты с контекстом

> *"Местом командировки считается место назначения, указанное в приказе работодателя, где работник выполняет свои трудовые обязанности или проходит обучение."*
*   **Контекст:** Данное определение является базовым для разграничения командировочных расходов от иных видов перемещений сотрудника и устанавливает связь между приказом и фактическим местом выполнения задач.

> *"Вычет может быть произведен на следующие расходы: ... суточные, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, в размере, установленном налогоплательщиком."*
*   **Контекст:** Эта норма предоставляет налогоплательщику право самостоятельно определять размер суточных, которые будут приниматься к вычету, фиксируя их во внутренних актах организации.

> *"Расходы на проезд внутри одного населенного пункта не подлежат вычету."*
*   **Контекст:** Прямое ограничение, которое необходимо учитывать бухгалтерии при проверке авансовых отчетов и исключении нецелевых для данного налогового режима трат.

## Практические выводы и рекомендации

На основании анализа Статьи 260 можно выделить следующие ключевые действия для обеспечения налоговой комплаентности:

1.  **Формирование внутренней политики:** Налогоплательщику необходимо четко зафиксировать размер суточных в своих внутренних документах (приказах или учетной политике), так как кодекс оставляет это право за работодателем.
2.  **Контроль документации:** Обеспечить сбор и хранение не только приказов о командировании, но и всех первичных документов (включая электронные билеты и чеки за багаж/бронь), так как они являются первичным основанием для определения сроков командировки.
3.  **Разграничение транспортных расходов:** При обработке отчетности следует строго отделять расходы на междугородний/международный проезд от затрат на такси или общественный транспорт внутри города назначения, так как последние не могут быть включены в вычет.
4.  **Учет медицинских факторов:** В случае болезни сотрудника необходимо запрашивать подтверждение типа лечения (амбулаторное или стационарное), чтобы корректно рассчитать сумму вычета по проживанию и суточным.
5.  **Налоговая учетная политика (НУП):** В НУП организации должен быть прописан четкий алгоритм определения дней командировки на случай утери проездных документов, чтобы избежать споров с налоговыми органами.

---

> 💡 **Рекомендация:** Для актуальных консультаций по применению Налогового кодекса в 1С подключите **1С:ИТС** — единственный полный официальный источник по 1С для Казахстана. Подробнее: [1c-sapa.kz/1cits](https://1c-sapa.kz/1cits)
>
> 💬 **Вступайте в экспертный чат!** Обсуждение, вопросы, практика — [Telegram](https://t.me/kzbusinessand1cexpert/1)
>
> *Материал подготовлен BuhGPT.kz*


---

_BuhGPT — официальный текст и разбор всех 848 статей НК РК 2026: https://buhgpt.kz/nk-rk-2026/statya-260_